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Pour décrocher un job, la tentation est grande d'enjoliver son curriculum vitae. Mensonge par omission, invention de diplômes, ajout d'expérience, l’éventail de la duperie est large !

La charge de la preuve est partagée. Cela signifie que vous pouvez demander le paiement de vos heures supplémentaires devant un tribunal en vous basant sur un décompte que vous avez réalisé vous-même.

Faire un abandon de poste peut avoir de lourdes conséquences pour le salarié , notamment en termes d'indemnisation chômage. Depuis le 21 décembre 2022, une nouvelle loi a modifié les règles applicables à l'abandon de poste.

La Cour de cassation a rendu un arrêt le 8 février 2023 qui précise les conditions dans lesquelles un CDD de remplacement doit mentionner le nom du salarié remplacé.

La Cour de cassation a rendu un arrêt le 20 octobre 2023 qui précise les conditions dans lesquelles le fait de désigner une salariée par son origine peut constituer une discrimination.

Ça n’a aucun intérêt pour toi, je vais te le prouver ! La réponse en vidéo !

La Cour de cassation a rendu un arrêt le 6 septembre 2023 qui précise les conditions dans lesquelles un candidat peut être exclu d'un processus de recrutement pour avoir refusé de communiquer son âge.

La Cour de cassation a rendu un arrêt le 4 octobre 2023 qui précise les conditions dans lesquelles un salarié peut être licencié pour des infractions au code de la route commises avec le véhicule de fonction.

Le montant minimum de la gratification versée aux stagiaires pour un stage de plus de 2 mois devrait être majoré en 2024. Cette augmentation est liée à la revalorisation du plafond de la sécurité sociale.

Par avenant applicable à compter du 1er jour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension, les partenaires sociaux revalorisent les salaires minima.

Le renouvellement de la période d'essai est soumis à des conditions strictes

Oui, votre employeur peut parfaitement installer un système de géolocalisation dans mon véhicule professionnel, mais attention que sous certaines conditions et raisons bien précises.

Vous pouvez être sanctionné si vous arrivez tous les jours en retard au travail, même si c'est un tout petit retard.

La Cour de cassation juge désormais que le salarié malade acquiert des congés payés pendant les périodes de suspension du contrat de travail pour maladie non professionnelle et pour accident du travail au-delà d'un an.

Lorsqu'un salarié ne reçoit pas de réponse à sa requête de congé payé, cela peut être considéré comme une acceptation, sauf s'il existe une directive exigeant une approbation explicite préalable.

L'indemnité de trajet des ouvriers du bâtiment est une indemnité qui est prévu par la convention collective des ouvriers du bâtiment.