Congés payés et autres congés

Les salariés ne sont pas tous égaux en matière de jours fériés, en effet le code du travail dresse une liste précise des jours fériés, mais à l'exception du 1er mai, le chômage de ces jours n'est pas obligatoire. Ce sont donc les conventions collectives qui vont prévoir des dispositions spécifiques à chaque secteur d'activité en ce qui concerne le chômage, le paiement et les majorations de salaires des jours fériés. Consultez cette fiche pratique sur les jours fériés afin de connaitre vos droits.

Le congé parental d’éducation permet au père ou la mère d’un enfant, de bénéficier d’un congé ou d’une réduction de son temps de travail afin de s’occuper de son enfant de moins de 3 ans (16 ans, en cas d’adoption) …

Le congé sabbatique permet au salarié de suspendre son contrat de travail pendant une certaine durée. Quels sont les conditions pour en bénéficier ? Quelle est la durée maximum ? Toutes les réponses a vos questions.

Tous les salariés ont droit aux congés payés sans condition de durée minimale de travail. Comment sont acquis les congés payés ? Dans quelles conditions le salarié peut il prendre des congés payé et l'employeur peut il s'y opposer ? Comment est calculée l'indemnité de congés payés ?

Fiche pratique sur le congé maternité et la grossesse : protection de la femme enceinte, durée du congé, congé pathologique, conditions de travail ...

Fiche pratique gratuite sur le congé paternité : durée, indemnisation, conditions et formalités, obligations de l’employeur, effet sur le contrat.

Lorsqu’un événement familial survient dans la vie d’un salarié tel que la naissance d ‘un enfant, un mariage, la conclusion d’un PACS ou encore un décès, ce dernier bénéficie alors d’une autorisation exceptionnelle d’absence rémunérée. Ces congés exceptionnels pour évènements …