Vérification de fiche de paie

SALARIES, le bulletin de paie que vous recevez de votre employeur chaque mois est-il correct ?

Êtes vous sûr de ne pas perdre d’argent ?

Sur les 2145 bulletins de paies que nous avons vérifiés, 83 % comportaient des erreurs. ET LES VÔTRES ?

Nous vérifions votre bulletin de paie afin de vous apporter une réponse claire et fiable pour seulement 29.90 € !

Vérification de paie

Pourquoi faire vérifier vos bulletins de paie ?

Les erreurs rencontrées sur les bulletins de paies ont des conséquences différentes pour pour le salarié et pour l’employeur :

  • Pour le salarié, c’est un manque à gagner immédiat en salaire net, mais aussi un manque à gagner différé pour sa retraite, pour ses indemnités journalières de sécurité sociale en cas d’arrêt de maladie, accident du travail et maternité …
  • Pour l’employeur, c’est un risque élevé de conflit avec son salarié, pouvant aller jusqu’au Prud’hommes avec de fortes indemnités et dommages-intérêts à la clé.

Pourquoi confier l’audit de vos bulletins de salaire à Dicotravail ?

Si vous vous demandez ou faire vérifier vos fiches de paie, vous êtes au bon endroit !

Que vous soyez employeur ou salarié, nous vérifions votre bulletin de paie et nous vous renvoyons une analyse complète et détaillée pour seulement 29.90 €.

L’audit de votre bulletin de paye est effectué par un expert spécialisé en paye. Cela vous permettra d’obtenir une réponse claire et fiable.

Exemples de vérification de fiche de paies :

Sur quoi porte la vérification de votre bulletin de paie ?

La vérification de fiche de paie portera sur un mois donné, l’analyse et le contrôle du bulletin de salaire comprend la vérification des éléments suivants :

  • Présence des mentions légales obligatoires
  • Absence de mentions interdites
  • Vérification du salaire minimum conventionnel
  • Vérification des indemnités et primes prévues par votre convention collective
  • Majoration des heures supplémentaires, majoration pour travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, …

Voir ici le détail des points de vérification de la paie

Comment commander votre vérification de paie ?

La procédure est simple :

1 – Renseignez ci-dessous votre adresse mail

2 – Puis cliquer sur le bouton « Continuer»

Paiement : Achat sécurisé par compte Paypal ou par Carte Bancaire

moyens-paiement

3 – Une fois le paiement effectué, vous pourrez nous envoyer votre bulletin de paie selon les instructions que vous recevrez par mail

4 – Vous recevrez par mail l’analyse de votre bulletin de salaire au format PDF.

Prix de la vérification d'un bulletin de paie: 29.9 €

Voir ici les conditions générales de vente

Détails des points examinés sur le bulletin de paie

Nous vérifions sur votre bulletin de paie tous les points suivants :

Vérification du salaire minima, des indemnités et primes prévues par votre convention collective

  • Respect du salaire minimum conventionnel
  • Majoration des heures supplémentaires ou complémentaires
  • Majoration pour travail de nuit, du dimanche et jours fériés …
  • Montant des indemnités et primes prévues par votre convention collective (exemple : prime d’ancienneté)

Présence des mentions légales obligatoires

  • Nom et adresse de l’employeur.
  • Référence de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de sécurité sociale, numéro sous lequel ces cotisations sont versées.
  • Numéro de la nomenclature des activités économiques (code NAF ou APE).
  • Intitulé de la convention collective de branche applicable au salarié ou, à défaut, la référence au code du travail pour les dispositions relatives à la durée des congés payés du salarié et à la durée des délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail.
  • Nom et emploi du salarié.
  • Position dans la classification conventionnelle qui est applicable au salarié. La position est notamment définie par le niveau ou le coefficient hiérarchique.
  • La période et le nombre d’heures de travail auxquels se rapporte le salaire en distinguant, s’il y a lieu, les heures payées au taux normal et celles qui comportent une majoration pour heures supplémentaires ou pour toute autre cause et en mentionnant le ou les taux appliqués aux heures correspondantes.
  • Nature et montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales.
  • Montant de la rémunération brute du salarié
  • Nature et montant de tous les ajouts réalisés sur la rémunération brute.
  • Nature et montant de tous les prélèvements sociaux.
  • Nature et montant de toutes les retenues réalisées sur la rémunération.
  • Le montant de la somme effectivement reçue par le salarié.
  • Date de paiement de cette somme
  • Dates de congé et présence du montant de l’indemnité correspondante, lorsqu’une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée.
  • Montant de la prise en charge des frais de transport public ou des frais de transports personnels.
  • Mention incitant le salarié à conserver le bulletin de paie sans limitation de durée.
  • Assiette, taux et montant du prélèvement à la source opérée au titre du PAS
  • Somme qui aurait été versée au salarié en l’absence de retenue à la source

Absence de mentions interdites

  • Absence de mention sur l’exercice du droit de grève.
  • Absence de mention de l’activité de représentation des salariés.
  • Absence de mention portant atteinte au droit des personnes et aux libertés individuelles ou collectives.

Attention, dans la vérification de paie, nous ne vérifions pas les maintiens de salaire en cas d’arrêt de travail maladie ou accident du travail. Si vous souhaitez faire vérifier un maintien de salaire, cliquez ici : vérification de maintien de salaire maladie et accident de travail 

De même, nous ne vérifions pas les indemnités de licenciement, si vous souhaitez faire une vérification de votre indemnité de licenciement cliquez ici : vérification indemnité licenciement

Statistiques sur les erreurs rencontrées sur les fiches de paies suite au contrôle de la paie

Les statistiques suivantes sont basées sur les paies que nous avons expertisées pour nos clients.

  • Fiches de paie comportant des erreurs : 87%
  • Non respect des salaires minima conventionnels : 67%
  • Oubli d’une prime conventionnelle (prime d’ancienneté, 13ème mois, …) » : 47%
  • Oubli d’une mention obligatoire (convention collective, classification, …) » : 38%

104 Commentaires

  1. Bonjour,
    Vérifiez vous également le cumul des CP ?

    • Bonjour,

      Non, nous ne vérifions pas le cumul des CP car cela demande une analyse des bulletins de paies sur au moins les 12 derniers mois, or la vérification de paye ne porte que sur un bulletin de paie.

  2. Michard Sébastien

    Bonjour, je voudrais savoir si vous vérifiez aussi les fiche de paie en étant saisonnier

  3. Bonjour,

    J’aimerais faire vérifier mes fiches de paie car je me suis aperçu de plusieurs erreurs au cours de l’année (notamment sur le taux de la Sécurité Sociale), mais j’aimerais ne pas montrer les données de l’entreprise puisque j’ai peur que ça arrive à mes patrons… Puis-je envoyer la fiche de paie sans mes données personnels?

    Merci de votre réponse.

    Salutations cordiales,

    • Bonjour, oui vous pouvez cacher vos données personnelles afin d’anonymiser votre fiche de paie pour la vérification de celle ci.

  4. Kibushi Joséphine

    Bonjour, j’ai un problème avec mon agence d’intérim concernant mes congés payés, j’aurais besoin de faire examiner mes fiches paies

    • Bonjour, désolé mais comme indiqué dans nos conditions générales de vente, nous ne vérifions pas les bulletins de paie des intérimaires.

  5. Bonjour,
    Etudiez-vous les fiches de paie d’un Délégué syndical ?
    cordialement

  6. Bonjour
    en cette période de chômage partiel je voudrais être sûre de ne pas me faire arnaquer sur ma fiche de paie, je suis agent de maîtrise forfait jours dans le secteur métallurgie, quand j’aurai mon bulletin de salaire , pourriez-vous vérifier svp?
    Cordialement

  7. Bonjour en combien de temps avons nous un retour, mon employeur souhaite me licencier mais de grosse incoherence sur mes 3 dernierd BS. Cdt

  8. Bonjour,
    Puis-je vous envoyé une année de fiche de paie, pour calculer le 1/10eme de mes congés payés et voir si celui-ci à bien été payé?????

  9. Bonjour
    Dans votre analyse de la fiche de paie.
    Contrôler vous le 1/10eme concernant les congés payés?

    • Bonjour, non le 1/10eme concernant les congés payés ne peut pas être vérifié avec une seule fiche de paie, il faut analyser l’ensemble des fiches de paies de la période des congés payés pour pouvoir vérifier une indemnité de congés payés.

  10. Bonjour,

    Vous est-il possible de vérifier une fiche de paie récapitulatif effectuée suite à deux jugements aux prud’hommes , voir si elle a été réalisée par un comptable, si elle correspond aux jugements émis et voir si le solde de tout compte est comme il faut ? A quel prix pouvez vous faire cela ?
    De plus, il me semble que la prime d’ancienneté ne m’a jamais été remise.

  11. bonjour j ai des problèmes depuis 1 an avec les fiches de paie de ma Société pouvez vous me contacter afin de me donner un tarif

  12. Bonjour,

    j’ai touché mon 13 mois mi-décembre mais il me semble que le montant est erroné et mon service paye ne veut me donner aucune explication sur le calcul ; êtes-vous capable de me dire ce que je devais toucher réellement ? Tout est opaque car la méthode de calcul et de versement est différente par rapport aux autres années.
    En vous remerciant de votre retour

  13. Bonsoir; je souhaite faire realiser une verification de ma fiche de paie. Cette derniere fait également etat de mon indemnite transactionnelle de licenciement.
    Votre etude inclue t’elle la verification du traitement de cette idemnite ?

    • Bonjour, non désolé une indemnité transactionnelle ne peut être vérifiée car elle est négociée entre employeur et salarié sans formule de calcul spécifique.

    • Bonjour je suis en accident de travaille depuis le 9 septembre 2019 mais j’ai l’impression qui me manque de l’argent sur chaque mois pouvez vous faire le calcul ou pas ? Merci

  14. BONJOUR, J’aimerais savoir si vous pouvez vérifier mes fiches de salaire depuis le mois de janvier 2019. En effet, je suis embauchée à temps partiel 30 heures par semaine mais j’effectue des heures complémentaires très souvent. Et certaines ne sont pas exonérées. Je vous remercie de me donner une réponse ainsi qu’un devis. Salutations distinguées.

    • Bonjour, oui nous vérifions l’exonération des heures complémentaires, faites nous un mail via le formulaire de contact pour un devis de plusieurs paies.

  15. Bonjour,

    Je suis en Portage Salariel depuis quelques mois et j’ai un gros doute sur mes fiche de paies. Sera-t-il possible de faire vérifier plusieurs fiches de paie par vos soins?

  16. Bonjour, Pouvez vous vérifier la prime d’ancienneté de mon bulletin de paie, je suis dans la pharmacie. Merci

  17. Bien vu Dicotravail et merci pour la vérification de ma paie, 7 ans que mon employeur me payait en dessous du salaire minimum !! J’ai enfin pu récupérer mon argent.

  18. Bonjour,
    Lorsqu’on vous envoie une demande en passant par les liens que vous indiquez dans les commentaires précédents, combien de temps doit-on attendre pour avoir une réponse ?
    Cordialement

  19. Bonjour
    Les heures supp’ faisant partie d’un forfait d’heure comptent elles dans le prélèvement à la source ou sont-elles defiscalisé es selon les récentes dispositions ?

  20. bonjour
    Ma fiche de paie étant recto-verso , appliquez vous le tarif d,une seule ? merci

  21. Bonjour avant de régler la somme demandée, j’aimerais savoir s’il est possible de vous adresser plusieurs fiches de salaire et comment ?, par exemple depuis janvier 2019 ? Merci de votre réponse.

  22. Bonjour,

    Ce petit commentaire pour remerciement.

    Merci pour l’analyse de ma fiche de paie, je vais demander à mon employeur l’arriéré de ma prime d’ancienneté sur les 5 dernières années !

    Merci encore !

  23. Est il possible de vérifier 6 mois de salaires à la suite?

  24. bonjour, pouvez-vous verifier si le 13ème est inclus dans le gre de ma convention car mon salaire brut sans 13ème est inférieur mais si inclus le gre est respecté. Mon employeur soutient que oui mais dans ma cc aucun 13ème mois n’est prévu. dans mon contrat de travail, il est précisé que mon 13ème vient s’ajouter à mon gre. Je suis totalement perdue
    Merci de votre réponse

  25. Bonjour,
    En combien de temps lisez vous le bulletin de salaire?

  26. Merci pour la vérification de mon bulletin de paie, cela m’a permis de me faire payer mes heures de dimanche boulangerie au bon taux de majoration !

  27. bonjour
    Pouvez vous calculer l’augmentation de la SMC de la convention collective du sport CCNS ainsi que la prime d’ancienneté si je vous donne les éléments du bulletin de janvier 2009 pour savoir quel montant de salaire dois je avoir a ce jour ; Merci de votre réponse

  28. bonjour je suis gardien d’ immeuble ,je suis en catégorie b je voudrais des renseignements sur l ‘avantage en nature si c’ est obligatoire qu’ il soit ajouté puis retiré sur la fiche de salaire.merci d’avance

  29. l’offre est-elle également valable pour les 5 caisses suivantes: CPAM, AGIRC, ARRCO, CREA (pétrole ex Antar,puis Elf puis Total) et CNP AG2R la Mondiale
    a) pour la VERIFICATION des PENSIONS de RETRAITE
    b) pour la VERIFICATION du CALCUL des MONTANTS de PENSION (car j’ai un doute avec mes salaires d’EXPATRIE et les caisses de l’ ETRANGER comme la CME)
    Merci d’avance pour ces précisions. Cordilament

  30. Bonjour,
    Mon mari souhaiterait faire contrôler non pas une fiche de paie mais de nombreuses… nous nous sommes aperçus de nombreuses incoherences notamment sur les congés payés et les RTT. Nous faisions confiance…
    nous cherchons donc à analyser tout ça et ne savons vers qui nous tourner…
    Pourriez vous nous indiquer si vous êtes en capacité de le faire, le cas échéant les coordonnées de quelqu’un pouvant nous aider?
    Bien à vous.
    Mme Guillot

  31. Est que vous vérifier si la mise à pied conservatoire a bien été remunéré après deduction?

  32. Bonjour
    Vous faites le calcul sur la défiscalisation des heures supplémentaires ?

    • Bonjour,

      A compter de janvier 2019, nous vérifions que les heures supplémentaires bénéficient bien de l’exonération de charges de 11.31 % ainsi que de la défiscalisation.

  33. Bonsoir Je suis un constructeur et travaille la nuit. Mon employeur prétend qu’il reçoit une allocation pour son travail de nuit. Pouvez-vous vérifier. Cordialement

  34. Je suis en cdd jai travaillé 16jours on me déclare 150h la comptable me dit que c’est normal. Pouvez- vs m’aiguillez??idem mois suivant je n’ai pas encore eu ma fiche de paye j’attends pr vs envoyer tout ceci .

  35. Bonjour , mon solde de tout compte ne me parait pas correct . Étant en arrêt maladie jusque la fin de mon contrat, en subrogation totale , on m’empute après avoir protatise mon salaire en retenue E/S , d’une somme supplémentaire de 1038€ bruts pour absence maladie. Pouvez vous vérifier mes fiches de paies et vérifier les calculs effectués dans ce cas de figure ?

  36. Bonjour,
    Je suis salarié dans un cabinet de courtage en assurance, pouvez vous vérifié ma fiche de paie ?
    Cordialement.

  37. Bonjour
    est il possible de vérifier également le contrat de travial en relation avec la feuille de paie?

    Cordialement Emilie

  38. Bonjour
    est ce que vous auriez une adresse où remettre le travail et payer en même temps merci a vous
    cordialement

  39. Bonjour,
    Quel est le coût pour faire vérifier 10 bulletins de salaire consécutifs ?
    Merci

  40. Bonjour pouvez-vous vérifier ma fiche de paie. Je suis chauffeur routier en intérim. Cdt

  41. Bonjour pouvez-vous vérifier ma fiche de paie. Je suis chauffeur routier en intérim. Cdt

  42. Bonjour ! Pouvez-vous aussi traiter des vieux bulletins de salaire ? Datant d’il y a 7 ans et vérifier leur conformité ?

    Merci !

  43. Je suis ouvrier du bâtiment. Après vérification de mes bulletins de paies par Dicotravail, ils ce sont apercu que mon salaire était sous évalué pour mon coeff 210, mes indemnité de trajet ne m’était pas versé et mon panier repas était de 8.50 € au lieu de 10.30 € !

  44. Bonjour,

    je travaille dans le batiment. Les bulletins de salaire ont été modifiés à plusieurs reprises .
    Le secteur du batiment, est-il dans vos cordes?
    Donnez-vous des explications aux erreurs?

  45. Merci pour votre vérification de ma paie de décembre 2017, grâce à vous j’ai su que mon employeur ne me versait pas ma prime d’ancienneté, il a régularisé ma prime d’ancienneté sur les 5 dernières année ce qui m’ a fait gagner près de 1800 €.

  46. Bonjour, je ne suis pas d’accord avec le mode de rémunération de mes congés payés, la période de référence étant antérieure à ma nouvelle situation, à savoir retraite progressive, j’effectue depuis le 1er septembre 25 heures par semaine contre 37 auparavant.
    Je viens de prendre 24 jours de congés le calcul ne correspond pas à ce que j’aurais du percevoir soit 1/10 ème de la rémunération totale brute perçue au cours de la période de référence. Il y a une addition soustraction qui me semble ne pas correspondre à ce qui aurait du être pris en compte. Pouvez contrôler et recalculer ma fiche de salaire.
    Cordialement Lydie

    • Bonjour,

      Oui nous pouvons parfaitement contrôler votre fiche de paie, mais pour un calcul de congés payés merci de nous contacter pour un devis car cela ne fait pas parti de la prestation vérification de paie.

  47. bonjour, je viens justement de me rendre compte de certaines erreurs sur ma fiches de paie mai la comptable ne veut rien savoir. sur recherche , je suis tombé sur votre site. combien de fiches de paie vous auditer pour 24,90€? d’avance, merci

  48. Bonjour
    J’ai un souci sur ma fiche de paie suite à un accident de travail requalifié par la CPAM d’arrêt maladie. Donc mon employeur s’est remboursé le trop perçu. Mais ce n’est pas très compréhensible. Est ce que votre étude peut me donner des éclaircissements la dessus ? A t il le droit de se rembourser en une seule fois et de me laisser un salaire à zéro ?
    Merci pour votre réponse.

  49. bonjour,

    pourriez vous me préciser quelles pièces justificatifs faut il vous fournir hormis une copie des bulletins de salaire?

    êtes vous en mesure de pouvoir vérifier que le maintien de salaire en cas de maladie est juste tant sur le fond que sur la forme?.

    faites vous des commentaires et des remarques qui peuvent indiquer un système organisé de malversation?…

    merci d’avance.

  50. Bonjour,
    Suite à mon précédent message j’ai oublié de vous dire que l’employeur m’a donné une base de calcul pour connaître son prix horaire brut il entre l’ancienneté avec l’appointement est ce légale? De plus le montant de son ancienneté changé est ce normal?
    Merci de me dire si vous pouvez vérifier tout cela pour que je puisse faire le règlement et avoir toutes les cartes en main pour réclamer mes dus merci à vous

  51. J’ai vraiment été contente de vous trouver car je ne voulais pas aller voir les prud’hommes directement et l’inspecteur du travail m’a dit qu’il ne pouvait pas m’aider.

    Merci pour votre analyse détaillée. Grâce à vous, je gagne tous les mois 23 € de plus soit 276 € par an.

    Je n’hésiterais pas à vous faire de la pub !

  52. Grâce à votre audit de paie, j’ai enfin pu savoir comment était calculée ma prime d’ancienneté et surtout qu’elle était mal calculée !

    Ma patronne a tout de suite régularisé mon salaire. Elle m’a expliqué que les lois changeaient tellement souvent qu’elle ne pouvait pas tout savoir. Ce qui n’est pas totalement faux.

    Ce que vous proposez est vraiment bien car cela permet de ne pas rentrer en conflit avec son employeur comme ça aurait été le cas si j’étais allé au Prud’hommes, et vu le montant récupéré (245 €) cela n’aurait pas valu le coup.

  53. Bonsoir,

    Je souhaiterais faire vérifier les bulletins des salaires de ma compagne qui est en train de finaliser son experience de travail dans sa boite actuelle. Elle a travaille 6 ans … de mars 2011 à mars 2017. Faut-il analyser toutes les 72 fiches de paie ou est-il possible de simplifier la demarche? Par example avec juste la lecture des bulletins de janvier et decembre de chaque année?

    Merci d’avance de votre retour.

    COrdialement

    • Bonjour,

      Je ne vois pas l’intérêt de vérifier autant de fiche de paie.

      Il y a de forte chance que si par exemple une paie de janvier est fausse, les suivantes le soit aussi.

      A l’inverse, si celle de janvier est juste, les suivantes devraient être justes également.

      Je peux donc déjà en vérifier une, ce qui donnera une bonne indication de la justesse des autres paies.

      Cordialement.

      • Bonsoir, je pense qu’il me manque des points retraite Arrco sur la période 2017….pouvez vous faire le calcul du nombre de points à travers les fiches de paies, car j’ai un gros doute sur cette année là… Cordialement

  54. Dans cette période de crise, il m’a paru judicieux de faire appel à des personnes pour expertiser mon bulletin de paye et vérifier mon salaire.

    Grâce à vous, j’ai su qu’il y avait une erreur dans le calcul de ma prime d’ancienneté contrairement à ce que me soutenais mon employeur.

    N’hésitez pas à les contacter si besoin ce sont vraiment des gens sérieux.

    A bientôt

  55. Un grand merci ! Cela fait deux fois que je fais appel à vous pour un litige concernant ma paye avec mon employeur.

    Grâce à la vérification de ma paie, vous m’avez donné tous les textes de loi pour argumenter ma demande et ils ont enfin régulariser ma situation.

    Merci encore, grâce à vous j’ai récupéré pas mal d’argent, 552 € exactement !

  56. Bonjour,

    Je suis secretaire médicale, convention collective des cabinets médicaux. Je suis en arrêt maladie et j’ai un doute sur le calcul de ma prime d’ancienneté.

    Pouvez vous la verifier dans votre verification de paie ?

    Merci

  57. Vérifiez ma fiche de paie je n’y avait jamais penser …à tort !

    Merci beaucoup, le calcul de mon taux horaire est très claire maintenant.

    Je vous remercie beaucoup pour votre aide et de la clarté de la synthèse.

    Je n’hésiterai pas à faire de nouveau appel à vos services et à vous recommander à mon entourage.

    Cordialement

  58. Bonjour,

    Je tenais à vous remercier, pour la rapidité et la justesse dont vous avez fait preuve, ainsi que pour la clarté de vos explications et la grande rigueur de votre analyse.

    En effet, il ne me serait jamais venu à l’esprit de faire auditer ma fiche de paie et le taux de mon salaire minimum conventionnel.

    Je ne regrette absolument pas mon petit investissement… et suite à la vérification de mon bulletin j’ai enfin des chiffres concrets !

    Votre analyse m’a permis de récupérer 356 € auprès de mon ancien employeur.

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