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Temps de travail

Le décompte du temps de travail est un élément important à comprendre pour le calcul de la rémunération du salarié.

Comment sont calculées les heures supplémentaires ? Quel type d’aménagement du temps de travail peut être mis en place dans l’entreprise ? Comment sont rémunérées les astreintes ? Quelle est la durée maximale journalière et hebdomadaire de travail ? Comment sont majorées les heures effectuées de nuit et le dimanche ?

Les fiches pratiques disponibles ici traitent de sujets comme les heures supplémentaires, l’aménagement du temps de travail, la journée de solidarité, le travail à temps partiel, les astreintes, les durées maximales de travail et le repos minimum, le travail du dimanche et le travail de nuit.

Aménagement du temps de travail

Mise en place de l’aménagement du temps de travail – Régime supplétif Les entreprises qui n’ont pas d’accord collectif mettant en place un aménagement du temps de travail,  peuvent organiser la durée du travail sur une période d’au plus 4 semaines, voire 9 semaines pour les entreprises de moins de 50 salariés, …

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La journée de solidarité

A quoi sert la journée de solidarité ? La journée de solidarité a été mise en place par le code du travail suite à la canicule de l’été 2003. Elle est applicable depuis le 1er juillet 2004. La journée de solidarité consiste pour le salarié en une journée de travail …

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Les astreintes et les interventions

Définition des astreintes et des interventions Selon le code du travail, l’astreinte est une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, a l’obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d’être en mesure d’intervenir pour effectuer un travail au service …

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Le travail du dimanche

Selon la loi, l’interdiction de travail le dimanche reste la règle pour la majorité des salariés en France, mais cette règle comporte un grand nombre d’exceptions. Les entreprises peuvent faire travailler leurs salariés le dimanche suivant le secteur auquel elles appartiennent, leurs localisations géographiques ou encore lors de circonstances exceptionnelles. …

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Votre indemnité de licenciement a t-elle été correctement calculée ?
Votre maintien de salaire maladie ou accident de travail est-il correct ?

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