Temps de travail

Les heures supplémentaires sont celles travaillées au-delà de la durée légale du travail de 35 heures par semaine. Comment sont majorées les heures supplémentaires ? Y a t-il un nombre maximal d'heures supplémentaires qui peuvent être effectuées ? Un employeur peut-il m'obliger à faire des heures supplémentaires ? Cette fiche pratique sur les heures supplémentaires vous permettra de tout savoir sur les majorations de salaire, sur le contingent ...

Spécificités du forfait jours Le forfait jours permet d’aménager les horaires de travail d’un salarié sur une période supérieure à la semaine. Le forfait annuel en jours permet surtout de ne plus avoir à différencier dans une même journée de travail ce qui est ou non du temps de travail …

La durée quotidienne maximale de travail est encadrée le code du travail, des dispositions spéciales existent pour certains types de salariés. Au bout de combien d'heures de travail un salarié a t-il le droit à un pause ? Cette pause est-elle rémunérée ? Quelle doit être la durée du repos quotidien entre 2 jours de travail ?

La durée maximale hebdomadaire de travail et repos minimum sont strictement encadrés par la loi. Combien d’heures au maximum un salarié peut il travailler chaque semaine ? Quelle est la durée du repos hebdomadaire obligatoire ? Y a t-il des dérogations possibles ? Cette fiche pratique vous permettra de connaitre tous vos droits sur le repos hebdomadaire et la durée maximale de travail.

Sous certaines conditions, les entreprises peuvent mettre en place un aménagement du temps de travail. Comment peut être mis en place un aménagement du temps de travail selon le régime supplétif ? Quelles sont les modalités d'organisation des cycles de travail ? Comment sont décomptées les heures supplémentaires ? Cette fiche pratique sur la mise en place de l’aménagement du temps de travail vous permettra de répondre à toutes vos questions.

Pour le salarié, la journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire non rémunérée, en contrepartie de laquelle l'employeur paye une cotisation appelée contribution autonomie solidarité. Quand et comment doit être effectuée la journée de solidarité ? Quelle est la durée maximale de travail pour une journée de solidarité ? Doit-elle être proratisée pour les temps partiels ? Cette fiche pratique sur la journée de solidarité vous permettra de connaitre tous vos droits.

L’interdiction du travail le dimanche reste la règle pour la majorité des salariés, cependant cette règle comporte de nombreuses exceptions. Les entreprises peuvent faire travailler leurs salariés le dimanche en fonction de leur secteur d'activité, leurs localisations géographiques ou encore en cas de circonstances exceptionnelles. Comment savoir si mon employeur peut me faire travailler le dimanche ? Ai-je le droit de refuser ? Quelles sont les majorations de salaire qui doivent être payées au salarié travaillant le dimanche ?

Le salarié à temps partiel est celui qui travaille moins de 35 heures chaque semaine. Le code du travail encadre très strictement le travail à temps partiel. Comment peut être mis en place le travail à temps partiel dans une entreprise ? Quelles sont les mentions obligatoires du contrat de travail à temps partiel ? Comment sont rémunérées les heures complémentaires ? Cette fiche pratique sur le travail à temps partiel vous apportera toutes les réponses nécessaires pour faire respecter vos droits.

Le fait de travailler en partie la nuit ne fait pas forcément de vous un « travailleur de nuit ». Le repos, les contreparties pécuniaires, la durée maximale de travail ne s’adressent qu’aux seuls « travailleurs de nuit ». Comment peut être mis en place le travail de nuit ? Quelles sont les majorations de salaire en cas de travail de nuit ? Y a t-il un repos compensateur obligatoire en cas de travail la nuit ? Quelles sont les particularités du travail de nuit pour les jeunes et les femmes enceinte ? Cette fiche pratique sur le travail de nuit vous permettra de répondre à toutes vos interrogations et ainsi de faire respecter vos droits.

L’astreinte est une période pendant laquelle le salarié a l’obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d’être en mesure d’intervenir pour effectuer un travail au service de son employeur. L’intervention est du temps de travail effectif rémunéré. Quelles sont les modalités légales de mise en place de l'astreinte ? Comment sont payées les astreintes et les interventions ? Cette fiche pratiques sur les astreintes répondra à toutes vos interrogations sur le sujet.