Embauche et contrat de travail

L’embauche dans une entreprise amène bons nombres de questions pour le nouveau salarié.

Quelle est la durée de la période d’essai d’un CDD ou d’un CDI ? Un employeur peut-il enchainer autant de CDD qu’il le souhaite ? A quelle rémunération minimale peut prétendre un apprenti ? Quel salaire pour un stage en entreprise ?

Vous trouverez ici des fiches d’informations complètes sur l’embauche et le contrat de travail : la période d’essai, le contrat à durée déterminé, le contrat d’apprentissage et les stages en entreprises.

Le contrat à durée déterminée (CDD)

Le contrat à durée déterminée (CDD)

Le CDD est un contrat de travail strictement encadré par le code du travail. Cette fiche pratique vous permettra de tout savoir sur le contrat à durée déterminée : Quels sont les cas de recours autorisés et interdits ? Que doit obligatoirement contenir un CDD ? Quels sont les cas de rupture anticipée du CDD ? Comment est calculée l'indemnité de précarité ? Le CDD peut-il être renouvelé et combien de fois ?

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Stage et stagiaire

Quels sont les droits et les obligations du stagiaire ? Quelles obligations pour l'entreprise d'accueil ? Quelle est la gratification minimale obligatoire qui doit être payée au stagiaire ? Cette fiche pratique sur le stage vous permettra de répondre à toutes vos interrogations.

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La clause d’exclusivité du contrat de travail

La clause d’exclusivité

Quelle est la définition et quelles sont les conditions de validité d'une clause d'exclusivité ? Quelles sont les sanctions en cas de non-respect ? Cette fiche pratique vous permettra de tout savoir sur la clause d'exclusivité.

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Clause d’objectifs du contrat de travail

La clause d'objectifs

Les clauses d’objectifs jouent un rôle très important pour la détermination du salaire de certains salariés tels que les commerciaux, elles peuvent servir dans le cadre d’un licenciement. Cette fiche pratique vous permettra de tout savoir sur la clause d'objectif : définition et intérêt, conditions de validité, sanction du non-respect et possibilité de licenciement ...

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Contrat d’opération – CDI de chantier

cdi de chantier - contrat d'opération

A quoi sert le CDI de chantier et qui peu en conclure un ? Quels son les droits des salariés sous CDI de chantier ? Y a t'il une durée maximale au CDI de chantier ? Comment prend fin le contrat d’opération à l’achèvement du chantier ? ... Cette fiche pratique répondra à vos interrogations.

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La clause de dédit-formation

La clause de dédit-formation

Cette fiche pratique détaille les conditions de validité des clauses de dédit-formation. Elle vous permettra de connaitre le montant maximal et la durée maximale d’une clause de dédit-formation. Elle contient également un exemple de clause de dédit formation.

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