Dicotravail Dicotravail : droit du travail, conventions collectives, modèles de lettre et vérification de fiche de paie
Il n’existe pas de délai légal en matière de validation des congés payés par votre employeur. Mais la réponse doit logiquement intervenir avant la date de départ en congé ! Mais alors que se passe-t-il quand votre demande de congés …
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Une rupture conventionnelle antidatée donne-t-elle droit à des dommages-intérêts pour le salarié ?
La rupture conventionnelle nécessite un formalisme précis, dont la tenue d’un entretien et la rédaction d’une convention de rupture. Après la signature de la convention de rupture conventionnelle salarié et employeur pourront se rétracter pendant un délai de 15 jours. …
Lire + »Jour de Saint Valentin : A t-on le droit de faire l’amour au travail ?
En ce jour de Saint valentin, nous allons aborder une question essentielle : A t-on le droit de faire l’amour au travail ?
Lire + »Suite à la jurisprudence de la Cour de cassation de septembre 2023 : Comment obtenir le paiement de vos congés payés de votre employeur à la suite d’une maladie ou vous n’avez pas acquis vos congés payés ?
Suite à la jurisprudence de la cour de cassation de septembre 2023 qui pour rappel vous donne droit à des congés payés pendant votre arrêt maladie, j’ai eu beaucoup de commentaire pour me demander comment obtenir le paiement de ses congés par son employeur ?
Lire + »La décision du conseil constitutionnel n’a aucun effet sur la décision de la cour de cassation de septembre 2023 : les salariés ont toujours droits a des congés payé pendant leur maladie avec effet rétroactif.
Même après la décision du conseil constitutionnel du 8 février 2024, les salariés ont toujours droits a des congés payés pendant leur maladie avec effet rétroactif.Même après la décision du conseil constitutionnel du 8 février 2024, les salariés ont toujours droits a des congés payés pendant leur maladie avec effet rétroactif.
Lire + »Comment restez informé à chaque hausse des salaires minima de votre convention collective ?
Suivez-moi sur TIKTOK et restez informé à chaque hausse des salaires minima de votre convention collective !
Lire + »Selon une étude, un patron sur 20 serait psychopathe !
L'étude réalisée par un psychologue met en lumière que les patrons présentant des traits psychopathiques exploitent leur statut élevé pour dissimuler leur véritable nature. Ils utilisent leur charme et manipulent leurs employés dans le but de gagner leur affection.
Lire + »Est-ce une obligation pour votre employeur de vous donner du travail ?
Il n’est pas possible pour votre employeur de vous laisser sans aucun travail à faire, même si vous continuez à être rémunérer, cela s’appelle la mise au placard !
Lire + »Travailler au noir : quels sont les risques pour le salarié ?
Si vous exercez une activité non déclarée, vos revenus ne sont pas officiellement enregistrés, ce qui signifie qu'ils ne sont pas divulgués aux autorités publiques telles que l'administration fiscale, Pôle emploi, la caisse d'allocations familiales et les caisses d'assurance maladie.
Lire + »Les périodes de chômage indemnisé sont-elles prises en compte pour votre retraite ?
Lorsque vous êtes au chômage vous ne cotisez pas pour la retraite et vous ne verrez donc pas apparaître vos allocations chômage sur votre relevé de carrière mais ...
Lire + »Vous avez fait des heures supplémentaires sans prévenir votre employeur, doit-il vous les payer ?
Les heures supplémentaires doivent normalement être effectuées et payées lorsqu’il y a demande de l’employeur.
Lire + »Saviez-vous que dans certain cas vous avez droit à un repos compensateur payé par votre employeur en plus du paiement de vos heures supplémentaires ?
Cela est le cas lorsque vous effectuez des heures supplémentaires au-delà du contingent annuel d’heures supplémentaires. Je vous explique ! Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé par la convention collective, et a défaut par le code du travail à …
Lire + »Attention, ne demandez jamais une rupture conventionnelle par écrit à votre employeur !
Je vous explique les raisons pour lesquelles il est déconseillé de soumettre une demande de rupture conventionnelle par écrit à votre employeur !
Lire + »Face à l’inflation, les députés ce sont augmentés de 300 euros par mois ! Trouvez-vous çà normal ?
En raison de l'inflation, les membres du Parlement ont choisi d'ajouter 300 € à leurs revenus mensuels à partir de janvier 2024. Ils ont argumenté de manière tout à fait sérieuse que cette mesure était indispensable pour faire face aux impacts de la hausse des prix.
Lire + »C’est quoi une faute lourde ?
Tout savoir sur la faute lourde !
Lire + »En cas d’inaptitude au travail, la reprise du salaire est automatique sans reclassement ou licenciement à l’issue du délai d’un mois
En cas de déclaration d'inaptitude d'un salarié et en l'absence de reclassement ou de licenciement dans le mois suivant le constat d'inaptitude, l'employeur est tenu de manière automatique de reprendre le paiement du salaire correspondant à l'emploi occupé avant la suspension du contrat de travail.
Lire + »Pourquoi vaut il mieux prendre 1 jour de congé payé un lundi plutôt qu’un vendredi ?
Je vous explique pourquoi il ne faut surtout pas prendre un vendredi en jour de congés payés
Lire + »L’indemnité de précarité est-elle due à chaque fin de CDD ?
En principe, un salarié en CDD bénéficie à la fin de son CDD d’une indemnité de fin de contrat égale à 10% de sa rémunération brute totale.
Lire + »Le refus d’un CDI après un CDD pourra priver d’allocation chômage le salarié
À compter du 1er janvier 2024, le rejet d'une offre de contrat à durée indéterminée (CDI) pourrait entraîner des répercussions significatives. En effet, après avoir décliné deux propositions de CDI dans une période inférieure à 12 mois, le salarié ne sera plus éligible aux prestations d'indemnisation chômage.
Lire + »La gratification des stagiaires augmente au 1er janvier 2024
La revalorisation du plafond de la sécurité sociale entraîne une augmentation du montant minimum de la gratification versée aux stagiaires. A partir du 1er janvier 2024, ce montant est fixé à 4,35 euros par heure au lieu de 4,05 euros.
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