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La rupture conventionnelle nécessite un formalisme précis, dont la tenue d’un entretien et la rédaction d’une convention de rupture. Après la signature de la convention de rupture conventionnelle salarié et employeur pourront se rétracter pendant un délai de 15 jours. …

En ce jour de Saint valentin, nous allons aborder une question essentielle  : A t-on le droit de faire l’amour au travail ?

Suite à la jurisprudence de la cour de cassation de septembre 2023 qui pour rappel vous donne droit à des congés payés pendant votre arrêt maladie, j’ai eu beaucoup de commentaire pour me demander comment obtenir le paiement de ses congés par son employeur ?

Même après la décision du conseil constitutionnel du 8 février 2024, les salariés ont toujours droits a des congés payés pendant leur maladie avec effet rétroactif.Même après la décision du conseil constitutionnel du 8 février 2024, les salariés ont toujours droits a des congés payés pendant leur maladie avec effet rétroactif.

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L'étude réalisée par un psychologue met en lumière que les patrons présentant des traits psychopathiques exploitent leur statut élevé pour dissimuler leur véritable nature. Ils utilisent leur charme et manipulent leurs employés dans le but de gagner leur affection.

Il n’est pas possible pour votre employeur de vous laisser sans aucun travail à faire, même si vous continuez à être rémunérer, cela s’appelle la mise au placard !

Si vous exercez une activité non déclarée, vos revenus ne sont pas officiellement enregistrés, ce qui signifie qu'ils ne sont pas divulgués aux autorités publiques telles que l'administration fiscale, Pôle emploi, la caisse d'allocations familiales et les caisses d'assurance maladie.

Lorsque vous êtes au chômage vous ne cotisez pas pour la retraite et vous ne verrez donc pas apparaître vos allocations chômage sur votre relevé de carrière mais ...

Les heures supplémentaires doivent normalement être effectuées et payées lorsqu’il y a demande de l’employeur.

Cela est le cas lorsque vous effectuez des heures supplémentaires au-delà du contingent annuel d’heures supplémentaires. Je vous explique ! Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé par la convention collective, et a défaut par le code du travail à …

Je vous explique les raisons pour lesquelles il est déconseillé de soumettre une demande de rupture conventionnelle par écrit à votre employeur !

En raison de l'inflation, les membres du Parlement ont choisi d'ajouter 300 € à leurs revenus mensuels à partir de janvier 2024. Ils ont argumenté de manière tout à fait sérieuse que cette mesure était indispensable pour faire face aux impacts de la hausse des prix.

Tout savoir sur la faute lourde !

En cas de déclaration d'inaptitude d'un salarié et en l'absence de reclassement ou de licenciement dans le mois suivant le constat d'inaptitude, l'employeur est tenu de manière automatique de reprendre le paiement du salaire correspondant à l'emploi occupé avant la suspension du contrat de travail.

Je vous explique pourquoi il ne faut surtout pas prendre un vendredi en jour de congés payés

En principe, un salarié en CDD bénéficie à la fin de son CDD d’une indemnité de fin de contrat égale à 10% de sa rémunération brute totale.

À compter du 1er janvier 2024, le rejet d'une offre de contrat à durée indéterminée (CDI) pourrait entraîner des répercussions significatives. En effet, après avoir décliné deux propositions de CDI dans une période inférieure à 12 mois, le salarié ne sera plus éligible aux prestations d'indemnisation chômage.

La revalorisation du plafond de la sécurité sociale entraîne une augmentation du montant minimum de la gratification versée aux stagiaires. A partir du 1er janvier 2024, ce montant est fixé à 4,35 euros par heure au lieu de 4,05 euros.

Depuis l'entrée en vigueur du décret d'application de la loi DDADUE du 1er novembre 2023, de nouvelles directives ont été instaurées pour la transmission d'informations aux salariés concernant leur relation de travail. Ce décret énonce une liste de 14 points que chaque salarié peut dorénavant solliciter auprès de son employeur.