Dicotravail Information en droit du travail et convention collective pour tous

La convention collective du commerce de gros concerne les salariés qui travaillent dans des entreprises ayant pour activité exclusive ou principale le commerce de gros. Vous trouverez ici gratuitement toutes les dispositions de la convention commerce de gros : salaire, préavis, classification, arrêt maladie …

La convention collective du commerce articles de sport et équipements de loisirs s'adresse aux salariés travaillant dans des entreprises de commerces, de réparation, de location, de conception ou de fabrication d'articles et d'équipements de sports et de loisirs. Quel est le montant de l’indemnité de licenciement et de départ en retraite ? Comment sont payées les heures supplémentaires, les heures de nuit et de dimanche ? Quelle sont les durées des congés pour événements familiaux ? Comment sont payés les jours fériés ? Quels sont les salaires minima et les primes de la convention collective du commerce des articles de sport?

La convention collective de la propreté s’applique aux salariés des entreprises ayant pour activité le nettoyage de locaux ou le nettoyage à domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux. Sont en revanche exclus les activités de désinfection, de désinsectisation, de dératisation et de ramonage. Les conditions de travail et l’organisation du travail entre d’une part les employeurs et d’autre part leurs salariés sont régies par cette convention collective qui détermine de nombreux droits pour les ouvriers, employés et cadres de la profession.

La convention collective nationale de l'hospitalisation privée à but lucratif brochure concerne les salariés des établissements privés de diagnostics, de soins et de réadaptation fonctionnelle avec ou sans hébergement, et des établissements d'accueil pour personnes handicapées et pour personnes âgées, de quelque nature que ce soit, privés à caractère commercial, visés notamment sous les codes NAF suivants : 86.10, 86.10Z, 87.10A, 87.10B, 87.10C, 87.30A et 88.10B

45 Partages Twitter Facebook LinkedIn WhatsApp La convention collective du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles est répertoriée sous le numéro de brochure JO 3241 et le code IDCC 1483. Les salariés tels que les ouvriers, les …

Cette fiche pratique vous permettra de tout savoir sur l'ancienneté des salariés en entreprise : mode de calcul, reprise de l'ancienneté, ...

Le bulletin de paye récapitule l'ensemble des événements survenus au cours du mois (heures supplémentaires, absences, congés payés ...) L'employeur a l’obligation de délivrer un bulletin de paie chaque mois au salarié. Il existe des mentions qui doivent obligatoirement figurer sur le bulletin de salaire et à l'inverse certaines mentions sont interdites ...

Fiche pratique gratuite pour tout savoir sur l'accident de travail : définition, obligations du salarié et de l’employeur, maintien du salaire …

Le stage en entreprise correspond à une période de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle l'élève ou l'étudiant acquiert des compétences professionnelles qui lui permette de mettre œuvre les acquis de sa formation. Quels sont les droits et les obligations du stagiaire ? Quelles obligations pour l'entreprise d'accueil ? Quelle est la gratification minimale obligatoire qui doit être payée au stagiaire ? Cette fiche pratique sur le stage vous permettra de répondre à toutes vos interrogations.

L’interdiction du travail le dimanche reste la règle pour la majorité des salariés, cependant cette règle comporte de nombreuses exceptions. Les entreprises peuvent faire travailler leurs salariés le dimanche en fonction de leur secteur d'activité, leurs localisations géographiques ou encore en cas de circonstances exceptionnelles. Comment savoir si mon employeur peut me faire travailler le dimanche ? Ai-je le droit de refuser ? Quelles sont les majorations de salaire qui doivent être payées au salarié travaillant le dimanche ?