Dicotravail Information en droit du travail et convention collective pour tous

70 Partages Twitter Facebook LinkedIn WhatsApp Les salariés et les employeurs concernés par la convention collective de l’immobilier sont ceux qui travaillent dans des sociétés dont l’activité principale s’exerce dans l’immobilier. Elle s’applique également aux salariés des résidences de tourisme …

La convention collective du commerce de gros concerne les salariés qui travaillent dans des entreprises ayant pour activité exclusive ou principale le commerce de gros. Vous trouverez ici gratuitement toutes les dispositions de la convention commerce de gros : salaire, préavis, classification, arrêt maladie …

Cette convention collective de la restauration rapide s'adresse à l'ensemble des employeurs et des salariés qui travaillent dans des entreprises d'alimentation et de restauration rapide. Ces établissement doivent avoir pour activité la vente au comptoir des aliments et des boissons présentés dans des conditionnements jetables consommables sur place ou à emporter tel que hamburgers, sandwichs, frites et sodas, hot-dog, pizzas ….

125 Partages Twitter Facebook LinkedIn WhatsApp La convention collective de la coiffure et des professions connexes s’adresse aux salariés et employeurs des salons ayant une activité de coiffure sur cheveux naturels ou même artificiels. Ainsi, les coiffeurs, les hôtesses d’accueil, …

La convention collective de la boulangerie artisanale s’adresse aux entreprises qui emploient des boulangers, pâtissiers, vendeurs et autres salariés. Ces boulangeries doivent avoir pour activité la fabrication et la vente de pains, de viennoiseries et autres pâtisseries au client final. Elles doivent répondre à au moins 2 des critères suivants : fabrication de pain inférieure à 5 400 quintaux par an, nombre de salariés inférieur à 50 et vente directe au client final qui représente le plus gros de l'activité.

Fiche pratique pour tout savoir sur le salaire, le SMIC et le salaire minimum conventionnel : calcul, du brut au net, mensualisation, égalité salaire, ...

Cette fiche pratique vous permettra de tout savoir sur l'ancienneté des salariés en entreprise : mode de calcul, reprise de l'ancienneté, ...

Le bulletin de paye récapitule l'ensemble des événements survenus au cours du mois (heures supplémentaires, absences, congés payés ...) L'employeur a l’obligation de délivrer un bulletin de paie chaque mois au salarié. Il existe des mentions qui doivent obligatoirement figurer sur le bulletin de salaire et à l'inverse certaines mentions sont interdites ...

Fiche pratique gratuite pour tout savoir sur l'accident de travail : définition, obligations du salarié et de l’employeur, maintien du salaire …

Le stage en entreprise correspond à une période de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle l'élève ou l'étudiant acquiert des compétences professionnelles qui lui permette de mettre œuvre les acquis de sa formation. Quels sont les droits et les obligations du stagiaire ? Quelles obligations pour l'entreprise d'accueil ? Quelle est la gratification minimale obligatoire qui doit être payée au stagiaire ? Cette fiche pratique sur le stage vous permettra de répondre à toutes vos interrogations.