Dicotravail Information en droit du travail et convention collective pour tous

Les salariés cadres et non cadres qui travaillent dans des pharmacies dépendent de la convention collective de la pharmacie. Ils se voient appliquer les règles de droit qui y sont contenues.

La convention collective des experts comptables et commissaires aux comptes est d’application obligatoire pour la détermination des règles qui régissent les conditions de travail et l’organisation du travail entre les employés des cabinets comptables et leurs employeurs.

La convention collective du commerce articles de sport et équipements de loisirs s'adresse aux salariés travaillant dans des entreprises de commerces, de réparation, de location, de conception ou de fabrication d'articles et d'équipements de sports et de loisirs. Quel est le montant de l’indemnité de licenciement et de départ en retraite ? Comment sont payées les heures supplémentaires, les heures de nuit et de dimanche ? Quelle sont les durées des congés pour événements familiaux ? Comment sont payés les jours fériés ? Quels sont les salaires minima et les primes de la convention collective du commerce des articles de sport?

Cette convention collective du négoce de l'ameublement référencée sous le N° de brochure JO 3056 et le code code IDCC 1880 règlemente les conditions de travail et les rapports au travail entre d’une part les entreprises du secteur du commerce de meubles et d’autre part leurs salariés qui y travaillent.

149 Partages Twitter Facebook LinkedIn WhatsApp Cette convention collective des HCR s’adresse aux salariés des hôtels cafés et restaurants ainsi qu’à leurs employeurs. Les secteurs concernés sont ceux dont l’activité principale relève de l’hébergement, de la fourniture de repas et …

Qu'est ce que le temps partiel thérapeutique ? Comment avoir un mi-temps thérapeutique ? Quelles conséquences en cas de refus de l'employeur ? Quelle indemnisation du salarié en temps partiel thérapeutique ? Toutes les réponses a vos questions dans cette fiche pratique !

Le salaire minimum perçu par un salarié doit être le plus favorable entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel. Un employeur ne peut en aucun cas payer un salarié en dessous de ces minima. Comparaison du salaire minimum conventionnel et du SMIC. Prise en compte de certaines primes et indemnités pour vérifier si le SMIC ou le salaire minimum conventionnel sont respectés. Cas particulier des salariés payés à la tâche ou au rendement ou à la pièce. Mensualisation du salaire. Égalité de salaire – Non discrimination en matière de salaire. Retenues sur salaire. Toutes les réponses a vos questions dans cette fiche pratique

Quel salariés sont concernés par les forfaits annuels jours ? Comment est-il mis en place ? Quelles sont les modalités de décompte des jours travaillés ? Quelle est la rémunération du salarié et du dépassement du forfait ? Exemple de calcul de forfait jours ...

La mutuelle est obligatoire au sein des entreprises. Tous les salariés doivent être couverts. Des cas de dispenses sont cependant prévus, notamment pour ceux qui sont déjà assurés par ailleurs. Mais attention, ces dispenses ne sont pas automatiques et il faut respecter un certain nombre de conditions pour y avoir droit.

Les salariés ne sont pas tous égaux en matière de jours fériés, en effet le code du travail dresse une liste précise des jours fériés, mais à l'exception du 1er mai, le chômage de ces jours n'est pas obligatoire. Ce sont donc les conventions collectives qui vont prévoir des dispositions spécifiques à chaque secteur d'activité en ce qui concerne le chômage, le paiement et les majorations de salaires des jours fériés. Consultez cette fiche pratique sur les jours fériés afin de connaitre vos droits.