Salaire, paye, prime et rémunération

Les frais professionnels sont des dépenses qui sont engagées pour les besoins de l’activité professionnelle et dans l’intérêt de l’entreprise. Les frais suivants peuvent être sous certaines conditions des frais professionnels : frais de repas, frais de transports domicile-lieu de …

Fiche pratique pour tout savoir sur le salaire, le SMIC et le salaire minimum conventionnel : calcul, du brut au net, mensualisation, égalité salaire, ...

À compter de 2019, les employeurs deviennent collecteurs de l’impôt sur le revenu des salariés en le prélevant à la source directement sur leur fiche de paie. Taux personnalisé, taux individualisé, taux neutre, assiette du prélèvement à la source : une fiche pratique pour tout savoir sur la retenue à la source.

Fiche pratique pour tout savoir sur les tickets restaurant : Conditions, plafond, bénéficiaires, participation patronale, exonération, modalités utilisation

Objectif de l’activité partielle L’activité partielle également dénommée chômage partiel ou encore chômage technique permet aux employeurs qui font face à des difficultés économiques les contraignant à réduire temporairement leur activité, de diminuer le temps de travail de leurs salariés. …

Le régime du chômage-intempéries est codifié dans le Code du Travail, il a pour but d’indemniser les salariés du bâtiment et des travaux publics en cas d’arrêts de travail occasionnés par les intempéries : neige, gel, verglas, inondations … L’entreprise …

Comment obtenir la médaille du travail ? Tous savoir sur la médaille du travail : bénéficiaire, ancienneté requise, formalités, primes et gratifications ...

Le chèque‑vacances est un titre de paiement nominatif, qui permet au salarié de payer certaines dépenses de vacances auprès de collectivités publiques ou de prestataires ayant signé une convention avec l’Agence nationale des chèques-vacances (ANCV). L’ANCV dispose du monopole de …

Le bulletin de paye récapitule l'ensemble des événements survenus au cours du mois (heures supplémentaires, absences, congés payés ...) L'employeur a l’obligation de délivrer un bulletin de paie chaque mois au salarié. Il existe des mentions qui doivent obligatoirement figurer sur le bulletin de salaire et à l'inverse certaines mentions sont interdites ...