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Vous vous demandez s’il est possible de s’absenter du travail pour un rendez-vous médical sans obtenir l’accord préalable de votre employeur ?
Alors, normalement non, vous ne pouvez pas vous absenter pendant vos heures de travail pour vous rendre à un RDV médical mais il existe une farandole d’exception !
Cas général : demander l’accord de l’employeur est une obligation
Sauf cas d’urgence pour vous ou un de vos proches, avant de vous rendre à un rendez-vous médical pendant vos heures de travail, il est nécessaire de demander l’accord de votre employeur.
En effet, une absence non justifiée peut entraîner des conséquences telles qu’un avertissement.
Exceptions à la règle
Cependant, certaines situations ne nécessitent pas l’accord de l’employeur :
1. Visites médicales obligatoires pendant la grossesse et consultations pour l’assistance médicale à la procréation : Les femmes enceintes sont autorisées à se rendre à leurs rendez-vous médicaux obligatoires sans avoir besoin de l’accord préalable de leur employeur.
2. Consultations à la médecine du travail : Les visites médicales auprès du médecin du travail sont également exemptes de cette exigence.
3. Accompagnement des femmes enceintes : Les compagnons des femmes enceintes peuvent accompagner ces dernières à trois des examens médicaux obligatoires de suivi de la grossesse ou à des rendez-vous médicaux liés à l’assistance médicale à la procréation sans avoir besoin d’une autorisation préalable.
4. Affections de longue durée (ALD) : Dans le cas des affections de longue durée, les absences pour les rendez-vous médicaux sont autorisées d’office.
En résumé, bien que généralement, l’accord de l’employeur soit requis pour les absences liées à des rendez-vous médicaux, il existe des situations spécifiques où cette exigence n’est pas applicable. Il est donc crucial de comprendre ces exceptions pour éviter tout désagrément au travail. Si vous êtes dans l’une de ces situations, informez-vous auprès de votre entreprise pour connaître les procédures spécifiques à suivre.
