Dicotravail Dicotravail : droit du travail, conventions collectives, modèles de lettre et vérification de fiche de paie
Vous venez d’être embauché. Avant de signer votre contrat de travail, vous devez absolument vérifier le contenu de celui-ci.
En effet, dès lors que vous l’aurez signé, vous devrez respecter toutes les mentions qu’il prévoit.
Le type de contrat de travail
La nature de votre contrat de travail doit obligatoirement être précisée dans le contrat, il peut s’agir d’un CDI, d’un CDD, d’un contrat à temps plein ou à temps partiel
La période d’essai
La durée de votre période d’essai doit obligatoirement figurer dans votre contrat. Il en est de même de la possibilité de renouveler celle-ci si votre convention collective le prévoit.
En l’absence de ces mentions, votre employeur ne pourra pas vous imposer de période d’essai ni son renouvellement.
La durée de travail
La durée de travail doit obligatoirement être prévue dans votre contrat de travail, elle ne pourra pas être modifiée sans votre accord.
Les horaires de travail
Les horaires de travail n’ont pas l’obligation de figurer dans le contrat sauf pour les contrats a temps partiel.
Si les horaires de travail sont fixés dans le contrat, votre employeur ne pourra pas les modifier sans votre accord.
Le lieu de travail et la clause de mobilité
L’indication du lieu de travail dans votre contrat n’a qu’une valeur informative, sauf s’il est indiqué que vous travaillerez exclusivement dans ce lieu.
Mais attention, si votre contrat contient une clause de mobilité, votre employeur pourra vous imposer une modification de votre lieu de travail dans les limites de la zone définie par cette clause.
L’emploi et la classification
L’emploi et la classification doivent obligatoirement être indiqués dans votre contrat de travail.
Ces éléments sont très important car ils déterminerons votre salaire minimum prévu par votre convention collective.
Salaire
Bien entendu le salaire doit être indiqué dans le contrat de travail
En plus du salaire de base, le contrat peut également comporter : des commissions, un 13eme mois, un avantage en nature voiture …
Vérifiez bien que le salaire, que le calcul des commissions correspondent à ce qui vous a été promis lors de l’embauche.
Car une fois le contrat signer il sera trop tard !
Les autres clauses
Votre employeur peut insérer des clauses spécifiques dans votre contrat de travail :
Il peut s’agir :
- D’une clause de non-concurrence qui vous empêchera de travailler chez un autre employeur du même secteur une fois votre contrat de travail terminé
- D’une clause d’exclusivité
- D’une clause d’objectif qui pourra justifier votre licenciement si elle n’est pas atteinte
Faite bien attention à lire ces clauses car elles vont vous engager pour toute la durée de votre contrat de travail.
