Lettre de rupture de la période d’essai par un salarié

Lettre de rupture d'essai d'un salarié

Quand utiliser ce modèle de lettre ?

Ce modèle de lettre de rupture de période d’essai à l’initiative du salarié est à utiliser lorsque vous souhaitez rompre la période d’essai de votre contrat de travail (CDD ou CDI).

Code du travail et rupture de période d’essai par un salarié

Le salarié qui souhaite rompre la période d’essai de son CDD ou de son CDI doit respecter un délai de prévenance légal.

Consultez votre convention collective de branche, elle peut prévoir elle-même des délais de prévenance différents.

La notification de la rupture d’essai à son employeur ne revêt pas obligatoirement une forme écrite et peut être signifiée oralement.

Néanmoins, nous vous recommandons la remise d’un écrit et plus sûrement encore une lettre remise en main propre contre décharge afin de donner une date certaine au délai de prévenance qui vous incombe.

Formalité

Afin de faire valoir vos droits, votre lettre doit contenir certaines mentions légales obligatoires. Il est donc nécessaire de formaliser votre demande par écrit à votre employeur soit par lettre recommandée, soir par lettre remise en main propre contre signature.

Le modèle de lettre de rupture de période d’essai

Cette lettre est élaborée par un juriste en droit du travail conformément aux dispositions du Code du Travail et à la jurisprudence, elle contient les articles du code du travail et les mentions légales nécessaires pour faire respecter vos droits.

La lettre contient des explications détaillées en fonction de chaque cas pouvant être rencontré (durée du délai de prévenance en fonction du temps de présence, dispense d’effectuer le délai de prévenance, …). La lettre pourra ainsi être adaptée en fonction de chaque cas d’espèce.

Elle vous permettra ainsi de signifier à votre employeur la rupture de votre période d’essai de votre CDI ou de votre CDD dans le strict respect des règles légales.

modèle lettre

Prix du modèle : 3.95 €

Paiement : Achat sécurisé par compte Paypal ou par Carte Bancaire

moyens-paiement

Mode de livraison : le modèle est à télécharger au format Word

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A propos de l'auteur Laurent Martin

Consultant et juriste en droit social, Laurent Martin a travaillé dans les services RH de très grandes entreprises. Il édite le site Dicotravail qu’il a créé en 2015. Il est titulaire d’un Master droit social (Université Panthéon-Sorbonne) et d’un Master pro droit social spécialité droit et pratique des relations de travail (Université Panthéon-Assas).
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