Convention collective négoce ameublement – JO 3056 – IDCC 1880

Cette convention collective du négoce de l’ameublement 2024 référencée sous le N° de brochure JO 3056 et le code code IDCC 1880 règlemente les conditions de travail et les rapports au travail entre d’une part les entreprises du secteur du commerce de meubles et d’autre part leurs salariés qui y travaillent.

Ces entreprises sont notamment celles qui ont pour activité :

• Commerce de détail et de gros de l’ameublement
• Entrepôts d’ameublement
• Intermédiaires du commerce en meubles
• Commerce de détail de luminaires
• Commerce de détail de tapis et moquettes
• Location de meubles et sièges
• Centrales et groupements d’achats des professions citées ci-avant
• Organisations syndicales d’employeurs des professions citées ci-avant

Les salariés VRP ne bénéficient pas des dispositions de la convention collective.

La convention collective s’applique sur l’ensemble du territoire national y compris les DOM.

Période d’essai convention collective négoce ameublement

La durée de la période d’essai dans le commerce de l’ameublement dépend du collège auquel appartient le salarié concerné. Ainsi, la durée n’est pas la même pour les ouvriers, les TAM et les cadres.

L’employeur et le salarié ont la possibilité de faire un renouvellement de la période d’essai.

Les salariés ou les employeurs qui voudront la rompre devront respecter un délai de prévenance.

Période d’essai initiale

La durée de la période d’essai initiale est la suivante :

• Ouvriers et employés : 1 mois
• Techniciens et agents de maîtrise : 2 mois
• Cadres : 3 mois

Renouvellement période d’essai

Pour les non-cadres, le renouvellement devra faire l’objet d’un accord écrit entre les parties avant la fin de la période initiale.

Pour les cadres, le renouvellement doit être prévu par le contrat de travail ou faire l’objet d’une notification écrite remise au moins 2 semaines avant la fin de la période d’essai initiale.

La durée du renouvellement de la période d’essai est la suivante :

• Ouvriers et employés : 1 mois
• Techniciens et agents de maîtrise : 2 mois
• Cadres : 3 mois

Rupture de l’essai et délai de prévenance

A l’initiative du salarié

Dans le secteur de la vente de meuble, le salarié qui envisage de rompre sa période d’essai doit respecter un délai de prévenance de 24 heures s’il a moins de 8 jours de présence dans l’entreprise et de 48 heures s’il a plus de 8 jours de présence.

A l’initiative de l’employeur

L’employeur qui veut rompre l’essai doit lui aussi respecter un délai de prévenance.

Préavis convention collective négoce ameublement

Les durées du préavis de démission, du préavis de licenciement ou de retraite sont prévues par la convention collective du commerce de l’ameublement.

En cas de licenciement pour faute grave ou lourde les durées de préavis mentionnées ci-dessous ne s’appliquent pas.

Dispense de préavis

Si le salarié le demande, l’employeur peut l’autoriser à ne pas effectuer son préavis, dans ce cas le préavis ne sera pas indemnisé.

Heures pour recherche d’emploi en cours de préavis

Ouvrier, employé, technicien et agent de maîtrise : 24 heures payées par mois, calcul au prorata pour les salariés à temps partiel, en l’absence d’accord les heures sont prises 1 jour au choix du salarié et 1 jour au choix de l’employeur

Cadre : 50 heures payées par mois réparti en accord avec l’employeur

Indemnité licenciement convention collective négoce ameublement

Une indemnité de licenciement est due, sauf faute grave ou lourde, au salarié licencié ayant plus d’1 an d’ancienneté.

Le montant de l’indemnité est déterminée par la convention collective de l’ameublement en fonction de l’ancienneté du salarié.

Montant de l’indemnité de licenciement

Le montant de l’indemnité de licenciement est due à partir de 1 an d’ancienneté, elle est calculée comme suit :

• salariés ayant moins de 10 ans d’ancienneté : l’indemnité est de 1/5 de mois par année d’ancienneté
• salariés ayant plus de 10 ans d’ancienneté : l’indemnité est de 1/5 de mois par année d’ancienneté + 2/15 de mois par année d’ancienneté au-delà de 10 ans

Base de calcul de l’indemnité de licenciement

La base de calcul de l’indemnité de licenciement est le salaire moyen brut des 12 ou 3 derniers mois (dans ce dernier cas prise en compte prorata temporis des primes annuelles ou exceptionnelles) selon le plus favorable pour le salarié.

Indemnité retraite convention collective négoce ameublement

Indemnité de retraite des non cadres

La convention collective prévoit une indemnité de départ volontaire à la retraite pour les salariés ouvriers et ETAM du secteur du commerce de l’ameublement.

En cas de mise à la retraite par l’employeur, ce sont les indemnités légales qui sont versées au salarié.

Indemnité de retraite des cadres

L’accord collectif de l’ameublement concernant la retraite des salariés cadres prévoit le versement d’une indemnité en cas de départ volontaire en retraite, quel que soit l’âge du salarié, ainsi qu’en cas de mise à la retraite à partir de 65 ans, sous réserve que le salarié bénéficie d’une retraite à taux plein.

CDD convention collective négoce ameublement

Succession de CDD

Lorsque un CDD est conclu pour remplacer un salarié en congés payés, il est possible de recourir sans délai de carence avec le même salarié à un nouveau CDD pour remplacer un autre salarié absent pour congés payés. Cette possibilité n’est autorisée que si ces contrats s’exécutent pendant la période estivale fixée du 1er juin au 30 septembre.

Indemnité de précarité majorée

Pour ces CDD de remplacement conclus avec le même salarié pendant la période de congés d’été, l’indemnité de précarité de fin de contrat est de 12 % à partir du 2eme CDD.

Durée du travail convention collective négoce ameublement

Travail à temps partiel

La durée minimale quotidienne de travail est de 3 heures en continu. Des exceptions peuvent cependant être prévues en raison de situations particulières tels qu’horaires d’ouverture du magasin, nettoyage des locaux, étudiants, ….

La durée minimale hebdomadaire de travail est de 24 heures.

Des dérogations à cette durée minimale sont possibles :

• recrutement en CDD en vue de compléter les horaires de travail d’un salarié ayant dû solliciter pour des raisons personnelles un temps partiel (durée minimale égale à la réduction du temps de travail du salarié concerné avec durée minimale égale à 16 heures)
• recrutement en CDD d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu et dont l’horaire de travail est inférieur à 24 heures
• dans les entreprises avec un effectif ≤ 10 salariés, pour les emplois de secrétariat ou de comptabilité ou pour les emplois de vendeur en situation de cumul emploi-retraite (durée minimale égale à 16 heures)

Une coupure journalière d’une durée maximale de 2 heures est possible

Les heures complémentaires sont limitées au 1/3 de la durée contractuelle de travail. Ce sont les majorations légales qui s’appliquent.

Il est possible de prévoir des compléments d’heures dans la limite de 8 avenants par an et d’une durée totale de 4 mois pour l’ensemble des 8 avenants (sauf en cas de remplacement d’un salarié absent). Les heures effectuées dans le cadre du complément d’heures sont majorées de 10 %.

Travail du dimanche

La mise en place du travail dominical est possible dans le cadre des dérogations à l’interdiction prévue par le code du travail.

Les heures travaillées le dimanche sont majorées de 100 %, les salariés ont également doit à un repos équivalent aux heures travaillées le dimanche.

Les salariés rémunérés à la commission ou au rendement, doivent ce jour-là recevoir un salaire au moins égal au double de la rémunération ramenée sur une base horaire moyenne des 12 derniers mois de travail hors travaux exceptionnels.

Travail exceptionnel le dimanche en Gironde

Dans le département de la Gironde, seuls les salariés volontaires peuvent travailler le dimanche.

Les contreparties au travail du dimanche sont les suivantes :

• l’amplitude de la journée de travail le dimanche est limitée à 9 heures
• sauf volontariat, aucun salarié ne peut être occupé plus de 2 dimanches consécutifs par an
• majoration de salaire de 100 % des heures travaillées, sans que la rémunération de la journée ne puisse être inférieure au trentième du salaire mensuel ou à la valeur d’une journée de travail si le salarié est payé au forfait
• pour les salariés rémunérés à la commission ou au rendement, prévenus au moins un mois à l’avance avant le dimanche travaillé, salaire au moins égal au double de la rémunération ramenée sur une base horaire moyenne des 12 derniers mois de travail, hors travaux exceptionnels
• repos compensateur équivalent aux heures travaillées le dimanche à prendre dans les 15 jours qui précèdent ou suivent le dimanche travaillé

Travail exceptionnel le dimanche en Indre-et-Loire

Dans le département de l’Indre-et-Loire, seuls les salariés volontaires peuvent travailler le dimanche. Chaque salarié indique 12 mois à l’avance à l’employeur les dimanches pour lesquels il se porte volontaire, avec la possibilité de revenir sur ses choix initiaux sous réserve d’un délai de prévenance de 15 jours.

Les contreparties au travail du dimanche des salariés sont les suivantes :

• l’amplitude de la journée de travail le dimanche est limitée à 9 heures
• majoration de salaire de 100 % des heures travaillées, sans que la rémunération de la journée ne puisse être inférieure au trentième du salaire mensuel ou à la valeur d’une journée de travail si le salarié est payé au forfait
• repos compensateur équivalent aux heures travaillées le dimanche à prendre dans les 15 jours qui précèdent ou suivent le dimanche travaillé. Ce repos peut être pris, sous réserve d’un accord entre l’employeur et le salarié, en dehors de ces 15 jours, sur une période de 12 mois glissants
• s’il ne bénéficie pas déjà de la prise en charge légale d’un abonnement de transport, chaque salarié bénéficie d’une prise en charge de ses frais de déplacement domicile/travail, à hauteur de 50 % du coût du titre de transport en commun équivalent, quel que soit son mode de transport.

Travail exceptionnel de nuit

Majoration de 100 % des heures de nuit effectuées entre 21 h et 6 h (travail interdit sur cette période pour les jeunes de – de 18 ans).

Heures perdues pour cause d’intempéries

Ces dispositions sont applicables à compter du 1er février 2020.

Une situation d’intempérie est caractérisée par de mauvaises conditions climatiques, objectivement caractérisées et de courtes durées perturbant le trajet des salariés et pour lesquelles les pouvoirs publics ont déclenché des alertes.

Ainsi, lorsque entreprise et salariés doivent faire face à une situation d’intempéries, les heures perdues non travaillées sont traitées comme suit :

• en cas de fermeture de l’entreprise, avant le début ou pendant la journée de travail, la 1ere heure perdue du fait de l’intempérie ne donne pas lieu à retenue sur salaire. Les heures suivantes seront récupérées conformément aux dispositions légales ;
• en cas de départ anticipé autorisé en cours de journée, l’absence peut être imputée sur des heures RTT, des heures de compensation d’heures supplémentaires ou tout autre compteur d’heures au crédit du salarié et à défaut, elle donne lieu à une retenue proportionnelle de salaire. La 1ere heure ne donne lieu à aucune réduction d’heure ou diminution de salaire.

Congés pour événements familiaux convention collective négoce ameublement

La convention collective du négoce de l’ameublement prévoit des jours de congé supplémentaire en cas de survenance de certains évènements familiaux.

Ces congés doivent être payés par l’employeur et ils n’entrainent donc aucune diminution de la rémunération.

Ces jours de congés sont à prendre dans un temps relativement court encadrant l’évènement en question.

Les jours de congés sont les suivants :

• Mariage ou PACS du salarié : 4 jours, 5 jours si + de 1 an d’ancienneté
• Mariage d’un enfant : 2 jours
• Naissance ou adoption d’un enfant : 3 jours ouvrés
• Décès du conjoint, du partenaire PACS, du concubin, d’un enfant : 5 jours (*)
• Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère, d’une soeur : 3 jours (*)
• Décès d’un beau-frère, d’une belle-sœur, d’un autre ascendant, d’un autre descendant : 1 jour (*)
• Rentrée scolaire entrée d’un enfant en classes maternelles, CP et 6ème : 2 heures
• Déménagement si + de 1 an d’ancienneté : 1 jour tout les 2 ans
• Appel préparation à la défense du salarié de – de 25 ans : 1 jour
• Enfant malade de – de 16 ans : 4 jours ou 8 demi-journées par an. 5 jours ou 10 demi-journées par an si enfant de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus, âgés de moins de 16 ans. En cas d’hospitalisation, 4 jours supplémentaires ou 8 demi-journées sont accordés. Ces absences sont non rémunérées.
• Survenance d’un handicap chez un enfant du salarié : 2 jours
• Salarié qui effectue des démarches afin d’obtenir ou de renouveler le statut de travailleur en situation de handicap (RQTH) : 1 jour/an

(*) 1 jour supplémentaire est accordé si le décès se situe à + de 300 km du domicile du salarié

Don de jours de repos à un parent d’un enfant gravement malade

Il est possible de donner 6 jours de repos par an à un parent d’un enfant gravement malade.

Les entreprises peuvent mettre en œuvre le don de jour de repos au profit d’un salarié de l’entreprise assumant la charge d’un enfant âgé de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité qui rend indispensables une présence soutenue et des soins contraignants.

Si l’entreprise ne met pas en place un dispositif de don de jours de repos, les salariés parents d’un enfant gravement malade bénéficient alors de 2 jours d’absence rémunérés.

Jours de repos cessibles

Le nombre maximal de jours pouvant faire l’objet d’un don est fixé à 6 jours par année civile.

Il peut s’agir des jours de congés payés correspondant à la 5e semaine (acquis et non consommés), des jours de RTT, des jours affectés au compte épargne temps, des jours de repos en compensation d’heures supplémentaires.

Les jours de repos peuvent être donnés sous la forme de journées ou de demi-journées.

Modalités du don

Les dons peuvent être réalisés tout au long de l’année civile, en une ou plusieurs fois, selon une procédure mise en place dans chaque entreprise.

Un compte épargne don, créé dans l’entreprise, permet de capitaliser les jours donnés annuellement. Ce compte est géré par l’entreprise qui peut décider de l’abonder.

La valorisation des jours donnés se fait en temps. Un jour donné par un salarié, quel que soit son salaire, correspond à un jour d’absence pour le salarié, quel que soit son bénéficiaire.

Modalités d’attribution des jours donnés

Le salarié qui souhaite bénéficier du dispositif du don de jours de repos en fait la demande écrite auprès de son employeur en précisant le nombre de jours de repos dont il souhaite bénéficier.

Les modalités d’attribution des jours sont définies dans chaque entreprise.

Situation du bénéficiaire du don

Le salarié bénéficiaire des jours cédés a droit au maintien de sa rémunération pendant son absence. Cette période d’absence est assimilée à du travail effectif pour la détermination des droits liés à son ancienneté.

Jours fériés convention collective négoce ameublement

Jours fériés chômés et payés

L’accord collectif des commerces de l’ameublement sur les jours fériés prévoit que doivent obligatoirement être chômée et payée :

• le 1er mai
• + 3 autres jours fériés dans les établissements de 20 salariés et –
• + 4 autres jours fériés dans les établissement de + de 20 salariés
• + 5 autres jours fériés dans les établissement de + de 30 salariés

Ces jours fériés chômés et payés seront fixés par l’employeur avant le 1er février de l’année.

Ils ne peuvent pas être positionnés un dimanche si ce jour ne devait pas être travaillé.

Travail des autres jours fériés

Le travail d’un jour férié donne lieu à une majoration de 50 % du salaire horaire.

Les salariés rémunérés à la commission ou au rendement devront être assurés de recevoir, ce jour-là, un salaire au moins égal à une fois et demi la rémunération ramenée sur une base horaire moyenne des 12 derniers mois de travail hors travaux exceptionnels.

Congés payés convention collective négoce ameublement

Congés supplémentaires pour ancienneté

Un accord collectif sur les congés payés prévoit des congés supplémentaires pour ancienneté qui s’ajoute à la 5e semaine de congés :

• + 1 jour après 15 ans
• + 2 jours après 20 ans
• + 3 jours après 25 ans

Ces congés supplémentaires donnent droit à une indemnisation équivalente lorsqu’ils ne sont pas pris.

Les cadres qui ne bénéficient pas de la prime d’ancienneté ont droit à 1 jour de congé supplémentaire après 5 ans d’ancienneté et 2 jours après 10 ans d’ancienneté.

Rappel d’un salarié en congés payés

Le rappel d’un salarié en congé payé ne peut avoir lieu qu’exceptionnellement et il doit être motivé. Outre le congé restant à courir, le salarié rappelé a droit à des jours de congés supplémentaires, non compris les délais de voyage. Le salarié a la possibilité de refuser ce rappel.

Les frais occasionnés par ce rappel lui sont intégralement remboursés sur justificatifs.

Nombre de jours de congés :

• 1 jour supplémentaire lorsque le rappel est supérieur à 2 jours de présence dans l’entreprise
• 2 jours supplémentaires lorsque le rappel est supérieur à 10 jours de présence dans l’entreprise

Détermination de l’ancienneté applicable au salarié du négoce ameublement

En + des périodes d’absence visées par le code du travail, sont également considérés comme temps de présence dans l’entreprise pour le calcul de l’ancienneté :

• les absences pour maladie ou accident dans la limite de 1 an
• les périodes de congés exceptionnels rémunérés
• la période de congé parental dans sa totalité dans la limite de 3 ans au cours de la carrière professionnelle du salarié chez le même employeur
• le service national actif
• les périodes obligatoires d’instruction militaire
• le congé de paternité

Arrêts de travail et indemnisation maladie et accidents du travail convention collective négoce ameublement

Indemnisation de la maladie et de l’accident du travail des ouvriers et des ETAM

Pour les ouvriers et les ETAM, le maintien de salaire est dû par l’employeur au salarié ayant plus d’un an d’ancienneté, il se fait sous déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS).

Le délai de carence est de 3 jours en cas de maladie, il n’y a pas de délai de carence en cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle.

La rémunération à prendre en compte pour le calcul du maintien de salaire est celle correspondant à l’horaire pratiqué pendant l’absence du salarié dans l’établissement ou partie d’établissement. Pour les salariés rémunérés en tout ou en partie de variables, il sera tenu compte du salaire brut moyen des 12 derniers mois.

(*) Ces délais d’indemnisation sont augmentés de 30 jours à 70 % par période de 5 ans d’ancienneté, sans que le nombre de ces jours supplémentaires ne puisse excéder 90 jours.

Indemnisation de la maladie et de l’accident du travail des cadres

Pour les cadres, le maintien de salaire est dû par l’employeur au salarié ayant plus d’un an d’ancienneté en cas de maladie et sans condition d’ancienneté en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, il se fait sous déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS).

Le maintien se fait dès le 1er jour d’absence sans délai de carence.

Garantie d’emploi en cas de maladie

Impossibilité de licencier le salarié pendant une période de 6 mois si ancienneté entre 1 et 5 ans et de 1 an si + de 5 ans d’ancienneté.

Passé ce délai, le licenciement est possible s’il apparaîtrait indispensable de remplacer effectivement et définitivement le salarié malade, sous peine de compromettre le fonctionnement de l’entreprise.

Maladie et congés payés

30 jours de maladie, consécutifs ou non, dans la période du 1er juin au 31 mai, sont assimilés à du travail effectif pour le calcul de la durée des congés payés.

Maternité

Réduction de la durée journalière de travail de 30 minutes, sans diminution de rémunération, à partir du 4ème mois de grossesse. Cette réduction se prend sous forme de pause, d’heure d’arrivée ou de départ différenciée ou de la combinaison de ces possibilités au choix de l’intéressée et en accord avec l’employeur.

Régime de prévoyance obligatoire

Tous les salariés doivent bénéficier du régime de prévoyance obligatoire.

Les garanties couvertes concernent :

• Rente de conjoint survivant
• Rente éducation
• Capital décès
• Garantie de ressources en cas d’invalidité ou incapacité permanente

Mutuelle obligatoire

Tous les salariés dès leur embauche sans condition d’ancienneté doivent être bénéficiaires de la mutuelle.

La cotisation doit être répartie 60 % à la charge de l’employeur et 40 % pour le salarié.

Les prestations doivent assurer des remboursements complémentaires à ceux de la Sécurité Sociale.

Salaire et prime convention collective négoce ameublement

Gratification liée à la médaille d’honneur du travail

Depuis le 1er aout 2019, une prime liée à la médaille d’honneur du travail a été instauré dans la convention collective du négoce de l’ameublement.

Bénéficiaires

Le salarié bénéficie du versement de la gratification s’il justifie d’une ancienneté ininterrompue de 10 ans dans l’entreprise.

Modalités d’attribution

Le salarié bénéficie de cette gratification, à la condition qu’il adresse à l’employeur la copie du diplôme obtenu correspondant à l’échelon de la médaille d’honneur du travail et qu’il soit présent à l’effectif de l’entreprise au jour de la demande de gratification.

La gratification est versée au plus tard dans les 3 mois suivant la remise de la copie du diplôme, ou le cas échéant, jointe au reçu pour solde de tout compte en cas de départ du salarié avant l’issue du délai de 3 mois.

Montant

Le montant de la gratification est fixé en fonction du nombre d’années de service effectuées au cours de la carrière du salarié :

• Médaille d’argent après 20 ans : 100 €
• Médaille vermeil après 30 ans : 150 €
• Médaille d’or après 35 ans : 200 €
• Grande médaille d’or après 40 ans : 250 €

En cas d’éligibilité simultanée à plusieurs échelons de la médaille du travail, seul l’échelon le plus élevé, auquel le salarié peut prétendre et sur justification, est pris en compte pour l’obtention de la gratification correspondante, sans cumul possible.

Cette prime ne se cumule pas avec un autre dispositif mis en place dans l’entreprise relatif à la médaille du travail.

Frais déplacement professionnel

Les repas pris à l’extérieur pour raison professionnelle sont remboursés sur justificatifs dans la limite de 4 fois le minimum garanti par repas.

Mutation géographique cadres

Un délai de prévenance de 6 semaines doit être respecté en cas de mutation géographique d’un cadre.

De plus en cas de mutation à l’initiative de l’employeur nécessitant un changement de résidence, le cadre doit être remboursé des frais de déménagement et du voyage du salarié et de sa famille.

Prime d’ancienneté négoce ameublement

La prime d’ancienneté est due aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM), elle n’est pas due aux cadres.

Elle doit figurer à part sur le bulletin de paye.

Elle est calculée en % du salaire minimum conventionnel de l’emploi dans laquelle le salarié est classé, elle ne se calcule pas sur les heures supérieures à 151.67 heures par mois.

Pour les travailleurs à temps partiel, la prime d’ancienneté est calculée au prorata des heures travaillées.

Pour les salariés promus cadres, elle est intégrée au salaire (leur salaire réel ne peut pas être inférieur au salaire minima conventionnel de leur nouveau coefficient augmenté du montant de la prime d’ancienneté dont ils bénéficiaient avant leur promotion).

Salaire des apprentis

La rémunération des apprentis des commerces de l’ameublement se calcule en pourcentage du SMIC si l’apprenti a moins de 21 ans et en % du salaire minimum conventionnel s’il a plus de 21 ans et que cette rémunération est plus favorable que le SMIC.

Lorsque l’apprenti atteint l’âge de 18 ans ou de 21 ans, le taux de rémunération change le 1er jour du mois qui suit son anniversaire.

Salaire des contrats de professionnalisation

La rémunération des salariés du négoce de l’ameublement en contrat de professionnalisation se calcule en pourcentage du SMIC.

(*) Ou 90 % du salaire minimum conventionnel, si plus favorable la 1ère année. Ou 95 % du SMC, si plus favorable la 2ème année.

Salaires minima 2024 négoce ameublement

Les salaires minima dépendent essentiellement de la classification des salariés (groupes et niveaux).

Retrouvez ici les salaires minima : salaires minima négoce ameublement

Classification : groupes et niveaux convention collective négoce ameublement

Il est obligatoire lors de l’embauche que l’employeur détermine la classification du salarié et celle-ci doit apparaitre sur le bulletin de paie délivré chaque mois.

La convention collective du commerce de l’ameublement prévoit une classification qui va du groupe 1 à 9.

OPCO du secteur du négoce de l’ameublement- Formation des salariés

L’Opcommerce est l’OPCO des salariés des commerces de l’ameublement.

Site internet : https://www.lopcommerce.com/

Grâce aux contributions sociales des entreprises, les OPCO ont pour mission de payer les actions de formation professionnelle continue, tels que bilan de compétence, plan de formation, validation des acquis de l’expérience (VAE), contrat de professionnalisation.

Consulter gratuitement l’intégralité de la convention collective du négoce de l’ameublement