Lettre de demande de travail de jour par un salarié travaillant la nuit

Modèle de lettre de demande de travail de jour par un salarié travaillant la nuit

Dans quel cas utiliser ce modèle de lettre ?

Ce modèle gratuit de lettre est à utiliser lorsque vous travaillez de nuit et que vous désirez occuper un poste de jour.

Code du travail et passage travail de jour par un salarié travaillant la nuit

Le code du travail prévoit que les travailleurs de nuit qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de jour dans le même établissement ou, à défaut, dans la même entreprise ont priorité pour l’attribution d’un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d’un emploi équivalent.

Votre employeur doit d’ailleurs porter à votre connaissance la liste des emplois disponibles.

De plus lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses, notamment avec la garde d’un enfant ou la prise en charge d’une personne dépendante, le salarié peut demander son affectation sur un poste de jour.

Votre employeur ne peut refuser votre demande si vous remplissez les conditions et s’il existe un poste disponible dans l’entreprise (sauf si d’autres salariés sont prioritaires).

Formalité

Afin d’être valable, votre lettre doit contenir certaines mentions légales obligatoires. Pour une question de preuves, il est préférable de faire cette demande à votre employeur par écrit.

Le modèle gratuit de lettre de demande de travail de jour

Ce modèle est composée de 2 lettres distinctes gratuites, l’une sera à utiliser si vous avez connaissance de la disponibilité d’un poste, l’autre lettre sera à utiliser si vous n’avez pas connaissance de la disponibilité d’un poste.

Elles vous permettront de rédiger votre demande conformément aux règles édictées par le code du travail, afin d’obtenir un travail de jour.

Lettre à utiliser si vous avez connaissance de la disponibilité d’un poste de jour dans l’entreprise

Prénom – Nom
Adresse
Code Postal – Ville

Nom de la Société
Adresse
Code postal – Ville

Lettre recommandée avec accusé de réception ou Lettre remise en main propre contre décharge

Demande de travail de jour

Lieu, Date,

Madame, Monsieur,

J’ai été informé qu’un emploi sur un poste de jour correspondant à ma catégorie professionnelle était disponible.

Actuellement je travaille sur un poste de nuit et je souhaite travailler sur un poste de jour.

Expliquez pourquoi êtes désireux de travailler sur un poste de jour, par exemple à cause d’une incompatibilité avec des obligations familiales impérieuses.

En conséquence, je sollicite votre accord pour occuper ce poste de jour en vertu de la priorité d’emploi prévue à l’article L.3122-43 et L.3122-44 du code du travail à compter du < date >.

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

 

Signature

Lettre à utiliser si vous n’avez pas connaissance de la disponibilité d’un poste de jour

Prénom – Nom
Adresse
Code Postal – Ville

Nom de la Société
Adresse
Code postal – Ville

Lettre recommandée avec accusé de réception ou Lettre remise en main propre contre décharge

Demande de travail de jour

Lieu, Date,

Madame, Monsieur,

Actuellement je travaille sur un poste de nuit et je vous informe de mon intention de travailler sur un poste de jour.

Expliquez pourquoi vous voulez travailler sur un poste de jour, par exemple à cause d’une incompatibilité avec des obligations familiales impérieuses.

En conséquence, je sollicite votre accord pour occuper ce poste de jour en vertu de la priorité d’emploi prévue à l’article L.3122-43 et L.3122-44 du code du travail à compter du < date >.

Si malheureusement aucun poste n’est actuellement vacant, je vous demande de bien vouloir m’informer lorsqu’un poste correspondant à ma catégorie professionnelle sera disponible.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

 

Signature

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A propos de l'auteur Laurent Martin

Consultant et juriste en droit social, Laurent Martin a travaillé dans les services RH de très grandes entreprises. Il édite le site Dicotravail qu’il a créé en 2015. Il est titulaire d’un Master droit social (Université Panthéon-Sorbonne) et d’un Master pro droit social spécialité droit et pratique des relations de travail (Université Panthéon-Assas).
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