Lettre de demande de report d’un entretien préalable

Modèle de lettre de demande de report d'un entretien préalable

Dans quel cas utiliser ce modèle de lettre ?

Ce modèle de lettre est à utiliser lorsque votre employeur vous a convoqué à un entretien préalable au licenciement mais que vous êtes dans l’impossibilité de vous rendre à cet entretien, par exemple à cause d’un arrêt de travail pour maladie.

Code du travail et report d’un entretien préalable

La convocation à l’entretien préalable ainsi que l’entretien préalable sont des formalités obligatoires pour l’employeur en cas de licenciement.

L’entretien est prévu dans l’intérêt du salarié afin qu’il puisse se défendre contre les motifs allégués par son employeur. La présence du salarié à l’entretien n’est pas obligatoire cependant elle ne peut être que vivement conseillée.

L’obligation de report par l’employeur n’est pas prévue par la loi, cependant l’employeur ne peut refuser le report dans le seul but de nuire au droit du salarié.

Formalité

Afin d’être valable, votre lettre doit contenir certaines mentions obligatoires.

Pour une question évidente de preuve, votre demande doit être formulée par lettre recommandée avec avis de réception ou bien remise en main propre contre décharge.

Le modèle de demande de report d’un entretien préalable

Cette lettre est élaborée par un juriste en droit du travail conformément aux dispositions de la jurisprudence, elle contient les mentions légales nécessaires pour faire respecter vos droits.

Elle vous permettra de demander à votre employeur le report de votre entretien préalable au licenciement dans le respect des règles de jurisprudentielles.

modèle lettre

Prix du modèle : 3.95 €

Paiement : Achat sécurisé par compte Paypal ou par Carte Bancaire

moyens-paiement

Mode de livraison : le modèle est à télécharger au format Word

Voir ici les conditions générales de vente des modèles de lettre

En savoir plus

En savoir +

Entretien préalable, lettre de licenciement, sanction et indemnité en cas de procédure de licenciement irrégulière …

Droit au préavis et durée, montant indemnité de licenciement, …

Cause réelle et sérieuse, motifs du licenciement (disciplinaires, non disciplinaires, économiques …), restrictions et interdictions, …

 

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About Laurent Martin

Consultant et juriste en droit social, Laurent Martin a travaillé dans les services RH de très grandes entreprises. Il édite le site Dicotravail qu’il a créé en 2015. Il est titulaire d’un Master droit social (Université Panthéon-Sorbonne) et d’un Master pro droit social spécialité droit et pratique des relations de travail (Université Panthéon-Assas).

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