Lettre de demande de changement de classification

Dans quel cas utiliser ce modèle de lettre ?

Ce modèle de lettre est à utiliser lorsque vous estimez que votre classification n’est pas en adéquation avec vos compétences professionnelles ou votre qualification. Vous demandez alors à votre employeur de revoir votre classification à la hausse.

Code du travail et classification

Ce sont les conventions collectives qui déterminent les classifications applicables aux salariés. Les critères de classification tiennent généralement compte du niveau d’étude, de la qualification, de l’expérience professionnelle …

Bien entendu votre employeur doit respecter les classifications ainsi définies, il est d’ailleurs obligatoire que la classification apparaisse sur le bulletin de paie.

La détermination de la classification est très importante car elle pourra déterminer l’appartenance du salarié au collège cadre ou non cadre, la durée de la période d’essai, la durée du préavis ou le montant du maintien de salaire en cas d’arrêt de travail. Mais la classification déterminera surtout le salaire minimum conventionnel qui devra obligatoirement être payé au salarié.

Formalité

Afin de faire valoir vos droits, votre lettre doit contenir certaines mentions légales obligatoires. La lettre doit être présentée à l’employeur par écrit en lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.

Le modèle de lettre de demande de changement de classification

Cette lettre est élaborée par un juriste en droit du travail conformément aux dispositions du Code du Travail et à la jurisprudence, elle contient les mentions légales nécessaires pour faire respecter vos droits.

Elle vous permettra de demander à votre employeur le changement de votre classification conformément à la convention collective applicable dans l’entreprise..