Lettre de contestation de la validité d’une clause de mobilité contractuelle

Dans quel cas utiliser ce modèle de lettre ?

Ce modèle de lettre est à utiliser lorsque votre contrat de travail contient une clause de mobilité illicite et que vous souhaitez contester la validité de cette clause auprès de votre employeur afin de la retirer de votre contrat.

Code du travail et validité d’une clause de mobilité

Pour être valable, la clause de mobilité doit répondre à certaines conditions imposées par la jurisprudence, si tel n’est pas le cas la clause est illicite et le salarié est en droit de la contester afin qu’elle soit retirée de son contrat de travail.

Formalité

La lettre de contestation doit être envoyée à l’employeur par écrit en lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Afin d’être valable, votre lettre doit contenir certaines mentions légales obligatoires.

Le modèle de contestation de la validité d’une clause de mobilité

Cette lettre est élaborée par un juriste en droit du travail conformément aux dispositions du Code du Travail et à la jurisprudence, elle contient toutes les mentions légales nécessaires pour faire respecter vos droits.

Elle vous permettra de contester votre clause de mobilité dans le respect des règles de droits.