Lettre de demande de congé parental d’éducation

Modèle de lettre afin de prendre un congé parental d'éducation

Quand utiliser cette lettre de demande de congé parental d’éducation ?

Ce modèle de lettre est à utiliser lorsque vous souhaitez prendre un congé parental pour vous occuper de votre enfant.

Code du travail et congé parental d’éducation

L’article L.1225-47 du code du travail vous permet de prendre un congé parental d’éducation à l’issu de votre congé maternité ou d’adoption. Vous devez avoir au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance de votre enfant ou à la date de l’adoption.

Votre demande de congé parental doit être formulée 1 mois avant le terme du congé de maternité ou d’adoption si vous voulez en bénéficier dès la fin d’un de ces congés, 2 mois avant le début du congé parental dans les autres cas.

La durée maximale du congé initial est de 1 an. Il est renouvelable 2 fois.

Formalité

Afin d’être valable, votre lettre doit contenir certaines mentions légales obligatoires.

Pour une question de preuve, il est préférable de faire cette demande à votre employeur par écrit.

Le modèle de demande de congé parental d’éducation

Cette lettre est élaborée par un juriste en droit du travail conformément aux dispositions du Code du Travail et à la jurisprudence, elle contient toutes les mentions légales nécessaires pour faire respecter vos droits.

Elle vous permettra de rédiger votre demande afin de prendre votre congé parental conformément aux règles édictées par le code du travail.

modèle lettre

Prix du modèle : 3.95 €

Paiement : Achat sécurisé par compte Paypal ou par Carte Bancaire

moyens-paiement

Mode de livraison : le modèle est à télécharger au format Word

Voir ici les conditions générales de vente des modèles de lettre

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About Laurent Martin

Consultant et juriste en droit social, Laurent Martin a travaillé dans les services RH de très grandes entreprises. Il édite le site Dicotravail qu’il a créé en 2015. Il est titulaire d’un Master droit social (Université Panthéon-Sorbonne) et d’un Master pro droit social spécialité droit et pratique des relations de travail (Université Panthéon-Assas).

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