Lettre de demande de travail à temps partiel par un salarié à temps plein

Modèle de lettre de demande de travail à temps partiel par un salarié à temps plein

Dans quel cas utiliser ce modèle de lettre ?

Ce modèle de lettre est à utiliser lorsque vous souhaitez passer à temps partiel dans votre entreprise.

Code du travail et demande de travail à temps partiel par un salarié à temps plein

Les articles L.3123-5 et suivants du code du travail vous permettent de demander à votre employeur à travailler à temps partiel.

Les salariés à temps plein qui souhaitent travailler à temps partiel (et inversement) ont priorité pour l’attribution d’un emploi correspondant à leur catégorie professionnelle.

Votre employeur doit d’ailleurs porter à votre connaissance la liste des emplois disponibles.

Formalité

Vous pouvez demander à bénéficier d’un horaire à temps partiel dans des conditions suivantes :

  • la demande doit préciser la durée du travail souhaitée et la date envisagée
  • elle doit être adressée par LR avec AR 6 mois au moins avant la date envisagée

Votre employeur a alors 3 mois pour y répondre par LR avec AR. S’il refuse il doit alors justifier de l’absence d’emploi disponible relevant de votre catégorie professionnelle ou de l’absence d’emploi équivalent ou démontrer que le changement d’emploi demandé aurait des conséquences préjudiciables pour l’entreprise.

Le modèle gratuit de lettre de demande de travail à temps partiel

Ce modèle est composée de 2 lettres gratuites distinctes, l’une sera à utiliser si vous avez connaissance de la disponibilité d’un poste dans l’entreprise, l’autre lettre sera à utiliser si vous n’avez pas connaissance de la disponibilité d’un poste.

Elles vous permettront de rédiger votre demande afin d’obtenir un travail à temps partiel.

Lettre à utiliser si vous avez connaissance de la disponibilité d’un poste à temps partiel dans l’entreprise

Prénom – Nom
Adresse
Code Postal – Ville

Nom de la Société
Adresse
Code postal – Ville

Lettre recommandée avec accusé de réception ou Lettre remise en main propre contre décharge

Demande de travail à temps partiel

Lieu, Date,

Madame, Monsieur,

J’ai été informé qu’un emploi à temps partiel correspondant à ma catégorie professionnelle était disponible.

Or je souhaite moi-même travailler à temps partiel.

Vous pouvez éventuellement expliquer pourquoi vous voulez travailler à temps partiel.

En conséquence, je sollicite votre accord pour passer à temps partiel en vertu de la priorité d’emploi prévue à l’article L.3123-8 du code du travail à compter du < date >.

Je souhaite effectuer < nombre > heures par semaine selon la répartition suivante : < répartition >

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

 

Signature

Lettre à utiliser si vous n’avez pas connaissance de la disponibilité d’un poste à temps partiel

Prénom – Nom
Adresse
Code Postal – Ville

Nom de la Société
Adresse
Code postal – Ville

Lettre recommandée avec accusé de réception ou Lettre remise en main propre contre décharge

Demande de travail à temps partiel

Lieu, Date,

Madame, Monsieur,

Je vous informe de mon intention de travailler à temps partiel.

Vous pouvez éventuellement expliquer pourquoi vous voulez travailler à temps partiel.

En conséquence, je sollicite votre accord pour passer à temps partiel conformément aux articles L.3123-5 et suivants du code du travail, à compter du < date >.

Je souhaite effectuer < nombre > heures par semaine selon la répartition suivante : < répartition >

Si malheureusement aucun poste n’est actuellement vacant, je vous demande de bien vouloir m’informer lorsqu’un poste correspondant à ma catégorie professionnelle sera disponible.

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués.

 

Signature

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A propos de l'auteur Laurent Martin

Consultant et juriste en droit social, Laurent Martin a travaillé dans les services RH de très grandes entreprises. Il édite le site Dicotravail qu’il a créé en 2015. Il est titulaire d’un Master droit social (Université Panthéon-Sorbonne) et d’un Master pro droit social spécialité droit et pratique des relations de travail (Université Panthéon-Assas).
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