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Mot clé : CDD

Fiches pratiques et modèles de lettres sur la thématique du CDD.

Lettre de demande de rupture d’un CDD d’un commun accord

Quand utiliser ce modèle de lettre ? Ce modèle de lettre est à utiliser lorsque vous souhaitez rompre votre CDD d’un commun accord avec l’employeur avant l’arrivée du terme initialement prévue dans le contrat. Code du travail et rupture d’un CDD d’un commun accord Le code du travail prévoit la …

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Lettre de demande de requalification d’un CDD en CDI

Quand utiliser ce modèle de lettre ? Ce modèle de lettre est à utiliser lorsque votre contrat à durée déterminée (CDD) n’a pas été conclu dans les règles légales et que vous souhaitez réclamer la requalification de votre CDD en CDI à votre employeur ainsi que le paiement de l’indemnité …

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Lettre de contestation du montant de l’indemnité de précarité de fin de CDD

Quand utiliser ce modèle de lettre ? Ce modèle de lettre est à utiliser lorsque votre contrat à durée déterminée (CDD) à pris fin et que votre employeur vous a versé l’indemnité de précarité mais que vous voulez contester son montant. Code du travail et indemnité de précarité de fin …

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Lettre afin de contester la rupture de la période d’essai d’un CDD

Quand utiliser ce modèle de lettre ? Ce modèle de lettre est à utiliser lorsque votre employeur a rompu la période d’essai de votre CDD et que vous souhaitez contester cette rupture. La raison de la contestation sera soit l’absence de période d’essai mentionnée dans le contrat, soit une période …

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Le contrat à durée déterminée (CDD)

Le contrat à durée déterminée (CDD)

Le CDD est un contrat de travail strictement encadré par le code du travail. Cette fiche pratique vous permettra de tout savoir sur le contrat à durée déterminée : Quels sont les cas de recours autorisés et interdits ? Que doit obligatoirement contenir un CDD ? Quels sont les cas de rupture anticipée du CDD ? Comment est calculée l'indemnité de précarité ? Le CDD peut-il être renouvelé et combien de fois ?

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Votre bulletin de paie est-il juste ?
Votre indemnité de licenciement a t-elle été correctement calculée ?
Votre maintien de salaire maladie ou accident de travail est-il correct ?

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