nouveau verif paie

Salaires minima et majorations prévues par votre convention collective

• Respect du salaire minimum prévu par votre convention collective par rapport à votre classification
• Majoration des heures supplémentaires ou complémentaires
• Majoration pour travail de nuit
• Majoration pour travail du dimanche
• Majoration pour travail des jours fériés
• Maintien de salaire employeur en cas d’arrêt de travail pour maladie, accident du travail ou maternité, Subrogation IJSS, Ajustement du net

Montant des primes prévues par votre convention collective

• Prime d’ancienneté
• Prime de 13eme mois
• Prime de fin d’année
• Prime de vacances
• Prime d’habillage et de déshabillage
• Prime de pénibilité : travail difficile (bruit, charges, etc.)
• Prime de danger : métiers à risque
• Prime de froid / chaleur : conditions climatiques extrêmes
• Prime d’astreinte : disponibilité en dehors des heures normales
• Prime de salissure : vêtements sales ou conditions particulières de travail

Indemnités pour frais professionnels prévues par votre convention collective

• Indemnités de grands déplacements
• Indemnité de trajet
• Indemnité de frais de transport
• Indemnité de repas, paniers repas

Divers

• Titres-restaurant
• Avantage en nature repas
• Avantage en nature véhicule
• Avantage en nature logement
• Saisie sur salaire – Opposition sur salaire

Calcul des exonérations de charges salariales et du net imposable

• Vérification des exonérations salariales sur les heures supplémentaires (les exonérations sur les heures supplémentaires mal calculées augmentent votre net imposable et diminuent votre salaire net)
• Vérification de votre net imposable servant de base au prélèvement à la source et à l’impôt sur le revenu (un net imposable mal calculé vous fera payer plus d’impôt sur le revenu via le prélèvement à la source et diminuera donc votre salaire net)
• Prime partage de la valeur
• Intéressement
• Calcul CSG/CRDS
• Réintégration sociale
• Mutuelle
• abondement de l’entreprise aux plans d’épargne entreprise (PEE), interentreprise (PEI), pour la retraite collectif (Perco ou Perco interentreprises) ;

Présence des mentions légales obligatoires

• Nom et adresse de l’employeur.
• Numéro SIRET de l’entreprise.
• Numéro de la nomenclature des activités économiques (code NAF ou APE).
• Intitulé de la convention collective de branche applicable au salarié
• Nom et emploi du salarié.
• Position dans la classification conventionnelle qui est applicable au salarié.
• La période et le nombre d’heures de travail auxquels se rapporte le salaire
• Nature et montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales.
• Montant de la rémunération brute du salarié
• Nature et montant de tous les ajouts réalisés sur la rémunération brute.
• Nature et montant de tous les prélèvements sociaux.
• Nature et montant de toutes les retenues réalisées sur la rémunération.
• Le montant de la somme effectivement reçue par le salarié.
• Date de paiement de cette somme
• Dates de congé et présence du montant de l’indemnité correspondante
• Montant de la prise en charge des frais de transport public ou des frais de transports personnels.
• Mention incitant le salarié à conserver le bulletin de paie sans limitation de durée.
• Assiette, taux et montant du prélèvement à la source opérée au titre du PAS
• Somme qui aurait été versée au salarié en l’absence de retenue à la source

Absence de mentions interdites

• Absence de mention sur l’exercice du droit de grève.
• Absence de mention de l’activité de représentation des salariés.
• Absence de mention portant atteinte au droit des personnes et aux libertés individuelles ou collectives.