Un mécanicien employé dans un garage d’une grande marque automobile m’a récemment sollicité pour vérifier sa fiche de paie. À première vue, tout semblait conforme. Toutefois, une analyse plus approfondie a révélé une erreur importante : son salaire de base ne respectait pas les minima prévus par la convention collective nationale de l’automobile.
Erreur : Salaire inférieur au minimum conventionnel
Plus précisément, selon sa classification (échelon 8), son salaire de base devait être de 2010 € brut par mois, soit 13,25 € de l’heure, conformément à l’avenant n°108 du 10 octobre 2024. Or, sur sa fiche de paie, le salaire de base pour 151,67 heures mensuelles était fixé à 1970 €, soit 40 € en dessous du minimum conventionnel applicable depuis janvier 2025.
Cette erreur n’était pas imputable à l’employeur, mais au service comptable qui n’avait pas procédé à la revalorisation prévue par la convention collective à compter de cette date. Le montant de 1970 € correspondait en réalité à l’ancien barème en vigueur jusqu’en décembre 2024.
Conclusion du contrôle
Heureusement, après signalement, l’employeur a rapidement régularisé la situation en ajustant le salaire et en versant les rappels dus rétroactivement depuis janvier 2025.
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