Dicotravail Vérification fiche de paie et indemnité de licenciement
Une salariée exerçant en tant que coiffeuse dans une grande chaîne de salons de coiffure m’a sollicité pour une vérification de son bulletin de paie.
2 erreurs détectées
À première vue, tout semblait conforme. Pourtant, une analyse approfondie a révélé deux erreurs importantes, entraînant une perte annuelle de plus de 2 530 €.
Erreur n°1 : Rémunération inférieure au minimum conventionnel
Selon l’avenant n°48 du 23 janvier 2024 de la convention collective nationale de la coiffure, une salariée classée niveau 2, échelon 2 doit percevoir un salaire de base minimum de 1 900 € brut par mois.
Or, sur le bulletin de paie en question, la rémunération horaire était de 11,88 €, soit l’équivalent du SMIC, bien en deçà du minimum prévu par la convention.
Erreur n°2 : Absence de prime d’ancienneté
La convention collective prévoit également le versement d’une prime d’ancienneté à partir de 5 ans de service. En avril 2025, cette salariée justifiait de plus de 15 ans d’ancienneté, ce qui lui donnait droit à une prime mensuelle de 99 €.
Cependant, aucune prime d’ancienneté n’était mentionnée ni versée sur ses bulletins de paie.
Conséquences financières
Après un calcul rapide, le manque à gagner mensuel s’élevait à 211 €, soit 2 534 € par an. Sur trois années, cela représentait une perte totale de 7 602 €.
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Ne laissez pas passer une erreur qui pourrait vous coûter des centaines (voire des milliers) d’euros chaque année. Je vous propose une vérification personnalisée de votre fiche de paie, quel que soit votre secteur d’activité.
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@chrislexpertpaie J’ai contrôlé la fiche de paie d’une salariée et voici les 2 erreurs que j’ai découvertes Prime ancienneté + de 15 ans = 99 € – salaire niveau 2 – échelon 2 = 1900 €: – Avenant n° 48 du 23-1-2024 J’ai contrôlé la paie d’une salariée, j’ai découvert les 2 énormes erreurs la salariée perdait plus de 2530 euros par an une salariée qui travaille comme coiffeuse dans une chaine de salon de coiffure bien connu, a fait appel à moi pour que je contrôle son bulletin de paie au 1er coup d’œil on dirait vraiment que tout est parfaitement normal mais voici les 2 énormes erreurs que j’ai découvert sur sa paie 1ère erreur : la salariée est payée en dessous du salaire minimal prévu par la convention collective de la coiffure Selon sa classification niveau 2 échelon 2, son salaire de base devrait être de 1900 € brut par mois Avenant n° 48 du 23 janvier 2024 de la convention collective de la coiffure Et sur sa fiche de paie, regardez bien elle est payée 11.88 € de l’heure … c’est le smic ! 2e erreur la convention collective de la coiffure prévoit que les salariés doivent avoir une prime d’ancienneté à partir de 5 ans d’ancienneté Et si vous regardez sa paie …. Et bien aucune prime d’ancienneté n’est versée En avril 2025, elle avait + de 15 ans d’ancienneté, elle avait donc droit à une prime d’ancienneté de 99 € par mois Avenant n° 48 du 23 janvier 2024 de la convention collective de la coiffure Au vu de ces 2 erreurs, j’ai donc fait un calcul rapide afin d’estimer le manque à gagner pour cette coiffeuse Résultat … ces 2 énormes erreurs lui coûtaient 211 euros par mois soit 2534 €/an Et sur les 3 années passées, cela représentait 7602 € ! Heureusement pour elle grâce à cette vérification elle a pu récupérer ces 7602 € en faisant constater ces erreurs a son employeur #droitdutravail #pourtoi #salarié #salaire #travail #paie