Vérification de fiche de paie : une salariée perdait plus de 2 500 € par an à cause d’une erreur de son employeur

Vérification de fiche de paie : une salariée perdait plus de 2 500 € par an à cause d’une erreur de son employeur

J’ai récemment effectué le contrôle de la fiche de paie d’une salariée, secrétaire médicale dans un cabinet médical, et j’y ai découvert une erreur importante commise par son employeur.

Cette erreur, loin d’être anodine, lui faisait perdre plus de 2 547 € par an, soit 7 643 € sur trois ans !

L’origine de l’erreur trouvée lors de l’analyse du bulletin de paie

La convention collective des cabinets médicaux (article 14) prévoit le versement d’une prime d’ancienneté à partir de 3 ans d’ancienneté.

Cette prime augmente avec le temps passé dans l’entreprise.

Or, cette salariée totalisait 24 ans d’ancienneté. Sa prime devait donc représenter 20 % de son salaire brut.

Ce que l’employeur versait réellement :

Prime d’ancienneté de 10 % = 212,30 € par mois

Ce qu’il aurait dû verser selon la convention collective :

Prime d’ancienneté de 20 % = 424,60 € par mois

La différence mensuelle était donc de 212,30 €, soit 2 547 € par an.

Grâce à la vérification de sa fiche de paie, elle a récupéré 7 643 €

Après mon analyse complète de son bulletin de paie, la salariée a pu faire valoir ses droits et récupérer la somme due auprès de son employeur, correspondant à trois années d’erreur : 7 643 € au total.

Faites contrôler votre fiche de paie dès maintenant

Vous aussi, il est possible que votre employeur ait commis une erreur sur votre bulletin de salaire : mauvaise application de la convention collective, primes oubliées, taux erronés…

Une vérification de fiche de paie permet d’identifier ces anomalies et de récupérer les sommes perdues.

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Retrouvez le détail de cette vérification sur la vidéo ci-dessous

 

@chrislexpertpaie

J’ai contrôlé la fiche de paie d’une salariée et voici l’énorme erreur que son patron avait fait volontairement la perte pour la salariée s’est levée à plus de 2547 euros par an une salariée qui travaille comme secrétaire médicale dans cabinet médical a fait appel à moi pour que je contrôle sa paie du mois de novembre Et j’ai trouvé une erreur qui avait été faite de manière intentionnelle par son patron Car ce n’est pas possible autrement ! Voici l’erreur : La convention collective des cabinet médicaux prévoit une prime d’ancienneté a partir de 3 ans d’ancienneté Art. 14 de la convention collective des cabinets médicaux La salariés avait 24 ans d’ancienneté et sa prime d’ancienneté était égale à 10 % de son salaire Or pour une ancienneté de + de 20 ans la convention collective prévoit une prime d’ancienneté de 20 % ! Le salaire qu’elle avait perdu depuis 3 ans était …. Faramineux Démonstration et preuve en calcul : Son salaire brut était de 2123 € Et sur sa paie, la prime d’ancienneté était de 212.3 € par mois 10 % * 2123 € Or sa prime d’ancienneté aurait dû être égal au double soit 424.6 € 20 % * 2123 € j’ai donc calculé le manque à gagner pour cette secretaire Résultat cette erreur lui coûtaient 212.3 € par mois soit 2547 € par an 212.3 € * 12 Heureusement pour elle avec à ma vérification elle a pu récupérer son argent auprès de son employeur sur les 3 années passées Soit 1 total de 7643 euros 2547 € * 3 ans Alors si vous aussi vous voulez faire un contrôle de votre fiche de paie RDV sur mon site dicotravail.com #pourtoi #droitdutravail #salarié #salaire #paie

♬ son original – chrislexpertpaie – Chris l’expert paie

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