Encore une erreur découverte lors d’un contrôle de fiche de paie !
Cette fois, il s’agit d’une serveuse travaillant dans un restaurant qui m’a contacté pour une vérification de sa fiche de paie du mois d’octobre.
Résultat : une erreur majeure qui, selon toute vraisemblance, avait été faite volontairement par son employeur.
L’erreur : un salaire inférieur au minimum conventionnel
Le salarié était payé en dessous du salaire minimum prévu par la convention collective des hôtels, cafés et restaurants (HCR).
- Classification : niveau 3 échelon 2
- Salaire minimum conventionnel (avenant n°33) : 13,54 € de l’heure
- Salaire réellement versé : 12,60 € de l’heure
Cette différence, apparemment minime, représente en réalité une perte de 143 € par mois, soit 1 711 € par an.
Résultat du contrôle de la fiche de paie
Grâce à cette vérification de fiche de paie, la salariée a pu faire valoir ses droits et récupérer les sommes dues sur les 3 dernières années, conformément au délai de prescription légal.
Montant total récupéré : 5 133 €
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