Dicotravail Dicotravail : droit du travail, conventions collectives, modèles de lettre et vérification de fiche de paie
Êtes vous sûr que la fiche de paie que vous recevez chaque mois ne comporte pas d’erreurs ? Êtes vous sûr de ne pas perdre d’argent ?
Nous vérifions le bulletin de salaire de votre choix afin vous permettre de bien comprendre le calcul de votre salaire.
Pourquoi comprendre une fiche de paie est-il difficile pour un salarié ?
Avec des dizaines de ligne, de chiffres, d’acronymes, très peu d’employés savent faire une lecture efficace de leur paie afin déceler les inexactitudes et irrégularités.
De plus, les lois changent sans cesse. Les dispositions des conventions collectives sur les salaires, les majorations, le travail de nuit, les primes d’ancienneté … évoluent souvent.
Ce sont pour ces raisons que vous avez donc du mal à comprendre et calculer votre bulletin de salaire.
Faites une vérification de votre fiche de paie afin d’obtenir des explications sur les erreurs rencontrées sur votre bulletin de salaire
Les erreurs et problèmes rencontrées sur les bulletins de paies ont des conséquences différentes pour pour le salarié et pour l’employeur :
- Pour vous salarié, un mauvais calcul ou une erreur sur votre fiche de paie et c’est un manque à gagner immédiat en salaire net, mais aussi un manque à gagner différé pour votre retraite, pour vos indemnités journalières de sécurité sociale en cas d’arrêt de maladie, accident du travail et maternité …
- Pour l’employeur, c’est un risque élevé de conflit avec son salarié, pouvant aller jusqu’au Prud’hommes avec de fortes indemnités et dommages-intérêts à la clé.
Pourquoi confier l’audit de votre bulletin de salaire à Dicotravail ?
Si vous vous demandez ou faire vérifier vos fiches de paie pour avoir des explications sur le calcul de votre salaire, vous êtes au bon endroit !
Que vous soyez employeur ou salarié, nous contrôlons votre bulletin de paie et nous vous renvoyons une analyse complète et détaillée de votre paie en pdf.
La vérification de votre fiche de paie est effectué par un expert en paie ayant travaillé 20 ans comme responsable paie.
Une fois le contrôle effectuée, nous vous envoyons notre analyse détaillée en vous donnant des explications sur les erreurs et problèmes rencontrées.
Détails des points examinés sur le bulletin de paie
Sur quoi porte la vérification et le calcul de votre bulletin de paie ?
La vérification de fiche de paie portera sur un mois donné.
Si vous voulez faire vérifier plusieurs bulletins de paies ? Faites une demande de devis.
L’analyse et le contrôle du bulletin de salaire comprend la vérification des éléments suivants.
Vérification du salaire minima, des indemnités et primes prévues par votre convention collective
- Respect du salaire minimum prévu par votre convention collective
- Majoration des heures supplémentaires ou complémentaires
- Majoration pour travail de nuit, du dimanche et jours fériés …
- Montant des indemnités et primes prévues par votre convention collective (exemple : prime d’ancienneté)
Calcul des exonérations de charges salariales et du net imposable
- Vérification des exonérations salariales sur les heures supplémentaires
Les exonérations sur les heures supplémentaires mal calculées augmentent votre net imposable et diminuent votre salaire net.
- Vérification de votre net imposable servant de base au prélèvement à la source et à l’impôt sur le revenu
Un net imposable mal calculé vous fera payer plus d’impôt sur le revenu via le prélèvement à la source et diminuera donc votre salaire net.
Présence des mentions légales obligatoires
- Nom et adresse de l’employeur.
- Référence de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de sécurité sociale, numéro sous lequel ces cotisations sont versées.
- Numéro de la nomenclature des activités économiques (code NAF ou APE).
- Intitulé de la convention collective de branche applicable au salarié ou, à défaut, la référence au code du travail pour les dispositions relatives à la durée des congés payés du salarié et à la durée des délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail.
- Nom et emploi du salarié.
- Position dans la classification conventionnelle qui est applicable au salarié. La position est notamment définie par le niveau ou le coefficient hiérarchique.
- La période et le nombre d’heures de travail auxquels se rapporte le salaire en distinguant, s’il y a lieu, les heures payées au taux normal et celles qui comportent une majoration pour heures supplémentaires ou pour toute autre cause et en mentionnant le ou les taux appliqués aux heures correspondantes.
- Nature et montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales.
- Montant de la rémunération brute du salarié
- Nature et montant de tous les ajouts réalisés sur la rémunération brute.
- Nature et montant de tous les prélèvements sociaux.
- Nature et montant de toutes les retenues réalisées sur la rémunération.
- Le montant de la somme effectivement reçue par le salarié.
- Date de paiement de cette somme
- Dates de congé et présence du montant de l’indemnité correspondante, lorsqu’une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée.
- Montant de la prise en charge des frais de transport public ou des frais de transports personnels.
- Mention incitant le salarié à conserver le bulletin de paie sans limitation de durée.
- Assiette, taux et montant du prélèvement à la source opérée au titre du PAS
- Somme qui aurait été versée au salarié en l’absence de retenue à la source
Absence de mentions interdites
- Absence de mention sur l’exercice du droit de grève.
- Absence de mention de l’activité de représentation des salariés.
- Absence de mention portant atteinte au droit des personnes et aux libertés individuelles ou collectives.
Attention, dans la vérification de paie, nous ne vérifions pas les maintiens de salaire en cas d’arrêt de travail maladie ou accident du travail.
De même, la vérification ne comprends pas le calcul des indemnités de licenciement, si vous souhaitez faire une vérification de votre indemnité de licenciement cliquez ici : vérification indemnité licenciement
Une fois la vérification de fiche de paie effectuée, qu’allez vous recevoir ?
Une fois la vérification de fiche de paie effectuée, nous vous envoyons un compte rendu de toutes les erreurs détectées avec le détail des textes applicables de votre convention collective.
En cas d’erreurs, vous pourrez remettre notre compte rendu à votre employeur afin qu’il régularise votre fiche de paie.
Exemples de compte rendu des erreurs et des problèmes rencontrées après une vérification de fiche de paie
Vous trouverez ci-dessous des exemples de contrôle de paie :
