Lettre de réclamation de paiement de majorations de salaire pour travail d’un jour férié

Quand utiliser ce modèle de lettre ?

Ce modèle de lettre est à utiliser lorsque vous avez travaillé un jour férié et que votre employeur ne vous a pas versé les majorations de salaire auxquelles vous aviez droit.

Code du travail et majorations de salaire pour travail un jour férié

A l’exception du 1er mai, le code du travail ne prévoit pas de majorations de salaire pour le travail d’un jour férié.

Le salarié qui travaille le 1er mai doit percevoir, en plus de son salaire, une indemnité égale à 100 % de la rémunération de cette journée.

C’est votre convention collective qui va déterminer votre droit ou non à majorations de salaire pour le travail d’un jour férié autre que le 1er mai.

Formalité

Afin d’être valable, votre lettre doit contenir certaines mentions légales obligatoires. Il est nécessaire de faire cette demande à votre employeur par écrit.

Le modèle de lettre de réclamation de majorations de salaire de travail d’un jour férié

Ce modèle est composée de 2 lettres distinctes, l’une sera à utiliser s’il s’agit d’une première demande, l’autre lettre sera à utiliser si vous avez déjà demandé le paiement de ces majorations mais sans résultat.

Ces lettres sont élaborées par un juriste en droit du travail conformément aux dispositions du Code du Travail et à la jurisprudence, elles contiennent les articles du code du travail et toutes les mentions légales nécessaires pour faire respecter vos droits.

La lettre contient également des explications détaillées en fonction de chaque cas pouvant être rencontré (1er mai, autres jours fériés travaillés). La lettre pourra ainsi être adaptée en fonction de chaque cas d’espèce.

Elles vous permettront de rédiger votre lettre de réclamation afin d’obtenir le paiement de la majoration de salaire conformément aux règles édictées par le code du travail ou par votre convention collective.