Lettre de report d’un entretien préalable au licenciement

 Lettre report entretien préalable licenciement

Lettre de report d’un entretien préalable au licenciement

Dans quel cas utiliser ce modèle de lettre ?

Ce modèle de lettre peut être utilisé par l’employeur afin de repousser l’entretien préalable à une date ultérieure notamment lorsque le salarié lui a fait parvenir un arrêt de travail après la convocation.

Code du travail et report d’entretien préalable

Si le salarié est dans l’impossibilité de rendre à l’entretien préalable à son licenciement, par exemple en cas d’arrêt de travail pour maladie, il peut demander le report de l’entretien à une date ultérieure.

L’obligation de report par l’employeur n’est cependant pas prévue par la loi, mais il ne peut refuser le report dans le seul but de nuire au droit du salarié.

Formalité

La lettre de report devra être envoyée en lettre recommandée ou bien être remise en main propre contre signature du salarié.

Le modèle de lettre de report d’entretien préalable

Cette lettre est élaborée par un juriste en droit du travail conformément aux dispositions du Code du Travail et à la jurisprudence. Elle contient toutes les mentions légales nécessaires afin de reporter l’entretien préalable au licenciement.

La lettre propose 2 options différentes, soit l’employeur maintien l’entretien, dans ce cas la lettre contient les dispositions nécessaires pour permettre au salarié de se faire représenter, soit il repousse l’entretien, dans ce cas la lettre contient les mentions propres au report de l’entretien.

modèle lettre

Prix du modèle : 3.95 €

Paiement : Achat sécurisé par compte Paypal ou par Carte Bancaire

moyens-paiement

Mode de livraison : le modèle est à télécharger au format Word

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1 - Modèles de lettres

Les modèles de lettres vendus sont sous forme de fichiers Word.

Pour l'utilisation des modèles de lettres, le client devra donc disposer d'un logiciel pouvant lire les fichiers Microsoft Word.

L’accès au produit se fera par téléchargement, une fois le paiement effectué le client recevra un email à l'adresse mail qu'il a indiqué lui indiquant le lien de téléchargement du produit.

Aucun envoi par courrier ne sera effectué.

2 - Vérification de bulletin de paie

Nous analysons votre fiche de paie et nous vous informons sur les éventuelles erreurs trouvées.

Nous ne faisons pas de vérification de paie du secteur de la fonction publique (fonctionnaire).

La vérification porte exclusivement et seulement sur les points suivants :

- Présence des mentions légales obligatoires

- Absence de mentions interdites par la loi

- Vérification du salaire minimum conventionnel

- Vérification des indemnités et primes prévues par votre convention collective

L'envoi de document ne se fera que par mail.

La vérification ne se fera que sur un seul bulletin de paie, en cas d'envoi de plusieurs bulletins de paie, la vérification portera sur le bulletin de paie le plus récent.

Notre réponse interviendra dans un délai de 7 jours ouvrés, une fois votre paiement effectué et le bulletin de paie réceptionné. La réponse se fera exclusivement par mail au format pdf. AUCUN ENVOI N'EST EFFECTUE PAR COURRIER

3 - Vérification d'indemnité de licenciement

Nous comparons l'indemnité prévue par votre convention collective à celle prévue par la loi afin de savoir laquelle est la plus favorable pour vous, le calcul se fait en se basant sur les informations que vous nous avez communiquées.

L'envoi de document ne se fera que par mail.

Notre réponse interviendra dans un délai de 7 jours ouvrés, une fois votre paiement effectué et les éléments demandés réceptionnés. La réponse se fera exclusivement par mail au format pdf. Aucun envoi n'est effectué par courrier


Notre travail ne consiste pas à conseiller nos clients. Ainsi, avant toute démarche ayant des conséquences, nous vous conseillons vivement de faire appel au conseil d'un avocat qui saura vous délivrer des conseils individualisés et vous aiguiller dans les démarches contentieuses avec votre employeur.

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Entretien préalable, lettre de licenciement, sanction et indemnité en cas de procédure de licenciement irrégulière