Loi travail : les nouveautés sur les congés pour événements familiaux

Ainsi, depuis le 10 aout 2016, le salarié a droit, sur justificatif, aux jours de congés pour événements familiaux suivants : La loi Travail introduit 2 nouveaux événements qui donnent droit à congé : Ces durées sont des durées minimales, en dessous desquelles il n’est pas possible de descendre, y compris par accord collectif.

Convention collective automobile : hausse des salaires minima au 1er janvier 2017

L’avenant rehausse les salaires minima de tous les échelons de la classification, ainsi le salaire minimum de l’échelon 1 s’établit à 1495 € brut par mois contre 1480 € avant l’augmentation soit une hausse de 1.01 %. Dans le même temps, la valeur du point formation-qualification est fixée à 3,23 € et le montant de l’indemnité de panier de nuit …

Convention collective animation : hausse des salaires minima au 01-01-2017

La valeur du point passe ainsi de 6 € à 6.05 € soit une augmentation de 0.83 %. Le salaire minimum est obtenu de la manière suivante :   Salaire = coefficient * valeur du point Le salaire mensuel brut total de base correspondant au minimum conventionnel, hors ancienneté, des salariés du groupe A et des niveaux I et II, doit …

Experts comptables et commissaires aux comptes : hausse des salaires minima aux 25 septembre 2016

Ainsi, la valeur de base brute passe de 105.13 € à 105.66 € et la valeur hiérarchique brute passe de 64.89 € à 65.21 € soit une augmentation de 0.5 % pour ces 2 valeurs. Le calcul du salaire minimum annuel brut sur une base 35 heures par semaine reste le suivant : (164 * Valeur de base brut) + …

Convention collective immobilier : Prime d’obtention du diplôme de la médaille du travail

Cette prime remplace la prime anniversaire, cependant, dans les 5 ans suivant l’entrée en vigueur de la prime médaille du travail, le salarié qui aurait pu bénéficier de la prime anniversaire des 25 ans dans la même entreprise, pourra prétendre au versement de la prime associée à la médaille d’argent soit 20 années de service. Le salarié bénéficie d’une prime à l’occasion de la remise …

Convention collective fleuriste : hausse des salaires minima au 1er novembre 2016

L’avenant rehausse les salaires minima de tout les coefficients de la classification, ainsi le salaire minimum du coefficient 110 s’établit à 1485.06 € brut par mois contre  1470.36 € avant l’augmentation soit une hausse de 1%. Tous les autres coefficients sont également concernés par cette augmentation de salaire. Les nouveaux salaires sont obligatoirement applicables à tout les employeurs du secteur …

Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire : hausse des salaires minima aux 1er aout 2016

Cette avenant datant du 25 mai 2016 a été étendu par arrêté ministériel publié au JO le 24 aout 2016, il est donc d’application obligatoire pour tous les employeurs de ce secteur à compter du 25 aout 2016. A noter que pour les entreprises adhérentes au syndicat patronal de la Fédération des entreprises du commerce et de la distribution signataire …

Fonctionnement compte prévention pénibilité au 1er juillet 2016

Malgré la demande incessante et persistante du patronat réclamant un moratoire sur la mise en place du compte pénibilité, le gouvernement persiste et signe, le compte pénibilité est entré en vigueur dans sa version définitive le 1er juillet 2016. Salariés concernés par le compte de prévention de la pénibilité Les salariés éligibles au compte personnel de prévention de la pénibilité …